Doanh nghiệp

Công ty có bị xử phạt khi không cho NLĐ nghỉ phép năm không?

14:16 23/12/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Theo quy định của Bộ luật lao động, NLĐ sẽ có những ngày nghỉ phép năm, vậy nếu công ty không cho NLĐ nghỉ phép năm thì có bị xử phạt không?

>> Góp vốn thành lập DN bằng sức lao động có được không?

>> Điều kiện để trở thành thành viên hợp danh

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Nghỉ phép năm là quyền và lợi ích của người lao động nhưng lại được thực hiện theo quy định của người sử dụng lao động

Nếu không để người lao động nghỉ phép theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể:

Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Như vậy, nếu công ty không cho NLĐ nghỉ phép theo đúng quy định có thể bị phạt từ 10.000.000 – 20.000.000 đồng. Mức phạt tiền theo quy định trên đối với các hành vi vi phạm là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ phép năm không theo lịch đã quy định thì sẽ bị coi là tự ý bỏ việc. Theo đó, người này sẽ bị xử phạt lý kỷ luật lao động. Nếu NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động) thì mức phạt nặng nhất là bị sa thải.

Thậm chí, người lao động còn có thể bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không được báo trước nếu nghỉ không phép từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng (theo điểm e khoản 1 và khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động).

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa