Thời gian nghỉ không lương có được coi là thời gian làm việc để tính phép năm không? Mẫu đơn xin nghỉ không lương dành cho người lao động mới nhất?
Người lao động nghỉ không lương bao nhiêu ngày thì không phải đóng BHXH? Người lao động xin nghỉ không lương cần điều kiện gì? Thời gian nghỉ không lương có tính phép năm không?
Người lao động nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày? Công ty không cho đảm bảo cho người lao động nghỉ không hưởng lương bị phạt bao nhiêu tiền?
Người lao động xin nghỉ không lương cần điều kiện gì? Người lao động được nghỉ hằng tuần tối thiểu bao lâu? Người lao động được nghỉ hưởng lương những ngày lễ, tết nào
Công ty có được giới hạn số ngày nghỉ không lương trong năm của người lao động? Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Cho tôi hỏi khi nào người lao động nghỉ việc riêng được hưởng lương, không hưởng lương? Ngày nghỉ việc riêng có được dùng làm căn cứ tính số ngày nghỉ hằng năm không? – Như Hoa (Khánh Hòa).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi có việc riêng nên xin phép công ty nghỉ không hưởng lương 03 ngày, tôi đã xin phép bằng văn bản. Tuy nhiên, công ty vẫn từ chối yêu cầu đơn xin phép của tôi. Vậy công ty có vi phạm quy định hay không? Mong được tư vấn!!
Ngoài việc sử dụng phép năm, người lao động có thể chọn cách nghỉ không lương để giải quyết vấn đề cá nhân. Vậy khi nào NLĐ được nghỉ không lương và nghỉ tối đa bao nhiều ngày?
Quyết định 1330/QĐ-LĐTBXH được ban hành ngày 29/11/2021 về việc công bố thủ tục hành chính sửa đổi bổ sung, thực hiện một số chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ gặp khó khăn do đại dịch COVID-19. Trong đó, thủ tục hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do đại dịch COVID-19 được thực hiện, sửa đổi, bổ sung như sau:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi phải xin nghỉ không lương để giải quyết một số công việc. Vậy trong thời gian nghỉ này tôi có được tham gia BHYT không? Tôi cảm ơn!