Lao động – Tiền lương

Công ty từ chối yêu cầu nghỉ không hưởng lương của NLĐ có bị phạt không?

14:50 10/03/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi có việc riêng nên xin phép công ty nghỉ không hưởng lương 03 ngày, tôi đã xin phép bằng văn bản. Tuy nhiên, công ty vẫn từ chối yêu cầu đơn xin phép của tôi. Vậy công ty có vi phạm quy định hay không? Mong được tư vấn!!

>> Khi nào thì bị thu hồi giấy phép lao động?

>> Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo Điều 115 Bộ Luật lao động 2019 quy định NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương, cụ thể:

Trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: nghỉ tối đa 01 ngày.
Hoặc NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ về việc nghỉ không hưởng lương.

quy định về mức phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cụ thể: Nghị định 12/2022/NĐ-CPTuy nhiên, nếu NSDLĐ từ chối yêu cầu nghỉ không lương của NLĐ thì theo khoản 1 Điều 18

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;…

Như vậy, khi NSDLĐ không đảm bảo hoặc từ chối yêu cầu nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương của NLĐ thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 – 5.000.000 đồng. Mức phạt tiền theo quy định trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa