Từ ngày 01/7/2022, quy định về 04 mức lương tối thiểu sẽ thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 38/2019/NĐ-CP và Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
Số tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa với người lao động sẽ được điều chỉnh cho phù hợp với quy định mới tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP kể từ ngày 01/7/2022.
Kể từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu vùng được tăng thêm 6% theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Vậy, tiền lương tháng dùng để tính đóng bảo hiểm thất nghiệp từ sau ngày này sẽ có sự thay đổi như thế nào? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Trong những tuần gần đây, nhiều doanh nghiệp gặp vướng mắc khi xây dựng thang lương, bảng lương áp dụng từ ngày 01/7/2022.
Mức lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/7/2022, vậy tiền lương thử việc có được tăng không? Thắc mắc của chị Hòa (Email: nthoa***@gmail.com).
Từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu của người lao động được điều chỉnh tăng thêm 6% theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Vậy khi mức lương tối thiểu vùng có sự thay đổi, thì NSDLĐ và NLĐ cần lưu ý những gì? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
>> Những điểm mới về mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022
>> Luật sư giải đáp thắc mắc khi áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/7/2022
Từ ngày 01/7/2022, Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề có còn được trả lương cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu không?
Từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu tháng, mức lương tối thiểu giờ theo vùng được thực hiện theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/7/2022) về việc tăng mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, trong trường hợp doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới sau ngày 01/7/2022, người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình. Xem ngay bài viết dưới đây để có cách xử lý tốt nhất trong trường hợp bị doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.