ngày nghỉ hằng năm

Cuối năm mà NLĐ còn dư ngày nghỉ phép năm thì có được thanh toán tiền không?

(10:47 08/10/24)
Nếu cuối năm mà NLĐ còn dư ngày nghỉ phép năm, vẫn chưa nghỉ hết thì có được thanh toán tiền không? Nếu được thanh toán thì có tính thuế TNCN đối với khoản tiền này không?
Có được dồn ngày nghỉ phép năm 2024 sang năm 2025 hay không?

(15:08 10/05/24)
Tôi có dự định tổ chức đám cưới vào năm 2025 nên cần nghỉ nhiều ngày. Do đó, tôi muốn dồn ngày nghỉ phép năm 2024 sang năm 2025 để nghỉ thì có được không? – Hà My (Cần Thơ).
Nhân viên còn dư ngày phép năm 2023, công ty có phải trả tiền?

(09:32 18/10/23)
Năm 2023, tôi có 12 ngày phép năm nhưng hiện tại tôi chỉ mới nghỉ có 4 ngày. Vậy 8 ngày phép năm còn lại chưa nghỉ thì cuối năm có được công ty trả tiền không? – Vũ La (Hải Phòng).
Các ngày nghỉ trong tháng 3/2023 của cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ

(16:32 16/02/23)
Trong tháng 3/2023, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại công ty tư nhân được nghỉ bao nhiêu ngày và hưởng nguyên lương? – Đức Dũng (Quảng Ninh).
Ngày phép năm 2023 của người lao động được quy định như thế nào?

(10:04 23/12/22)
Số ngày phép năm 2023 của người lao động được xác định như thế nào?
Trong thời gian thử việc, người lao động có được nghỉ phép năm?

(15:51 15/09/22)
Tôi thử việc tại công ty gần được 02 tháng, vậy trong thời gian thử việc tôi có được nghỉ phép năm hay không? Thu Thảo (TP. Hồ Chí Minh)
Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương

(08:01 08/01/21)
Trong quá trình làm việc, nhiều trường hợp người lao động nghỉ không làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương như nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm,... Năm 2021, Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, đã bổ sung một số trường hợp người lao động nghỉ làm vẫn được hưởng lương. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên tổng hợp những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương năm 2021, cụ thể theo bảng sau:
Có được trả tiền lương khi chưa nghỉ hết ngày phép năm không?

(10:06 23/03/20)
Tôi xin hỏi: Người sử dụng lao động đã lập kế hoạch nghỉ phép cho người lao động, ngoài ra tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ hết phép năm theo nhu cầu của mình. Vậy nếu hết năm mà người lao động vẫn không nghỉ hết số ngày phép năm thì người lao động sẽ không được thanh toán số ngày phép chưa nghỉ cũng như không cho NLĐ nghỉ những ngày phép chưa nghỉ nữa có đúng không? (người lao động không nghỉ phép và cũng không có thỏa thuận gì khác).
Các trường hợp NLĐ không làm việc vẫn được hưởng nguyên lương

(07:47 12/11/19)
Trong nhiều trường hợp, người lao động không làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương như những ngày không làm việc. Cụ thể theo bảng sau đây:
11 Trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương

(13:58 08/10/18)
Trên thực tế, có nhiều trường hợp người lao động nghỉ làm do ốm đau, việc cá nhân…mà không được hưởng lương của ngày nghỉ đó. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật về vấn đề lao động, người lao động vẫn được nhận đủ 100% lương khi nghỉ việc trong một vài trường hợp.