Pháp luật lao động quy định đối với lao động chưa thành niên 16 tuổi có được làm thêm giờ không? Nếu đã bố trí làm 40 giờ tuần thì công ty có được huy động làm thêm giờ?
Trong năm 2024, nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! — K'Brừm (Đắk Lắk)
Quán nước của tôi có tuyển dụng một số học sinh từ 14 - 16 tuổi vào làm phục vụ bàn. Vậy tôi có được yêu cầu những người này làm việc ban đêm, làm thêm giờ? – An Thi (Hà Nội).
Trường hợp công ty tuyển dụng trẻ em 14 tuổi vào làm việc nhưng không có sự đồng ý của cha mẹ thì bị phạt hành chính như thế nào? – Kim Thanh (Đồng Nai).
Khi sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, người sử dụng lao động cần lưu ý những công việc, ngành nghề không được phép sử dụng người lao động chưa thành niên. Vậy đó là những công việc nào? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Bộ luật Lao động hiện hành chỉ cho phép NSDLĐ được sử dụng NLĐ là người chưa thành niên làm việc vào ban đêm trong một số trường hợp nhất định. Cụ thể như sau:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi có đứa cháu được 17 tuổi, phải vừa học và chuẩn bị đi làm để phụ giúp gia đình. Cháu có hỏi tôi nên làm những việc gì, vậy trường hợp cháu tôi dưới 18 tuổi được làm những công việc gì, làm ở đâu? Mong giúp đỡ! Xin cảm ơn!!
Lao động dưới 18 tuổi là lao động chưa thành niên, đang trong độ tuổi phát triển về trí tuệ, thể lực mà vẫn phải lao động. Vì vậy pháp luật sẽ có những quy định đặc thù đối với đối tượng này.
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Em năm nay 16 tuổi, em xin làm ở một công trình xây dựng và phụ giúp công việc mang, vác nhưng họ không thuê em vì lý do em không đủ tuổi. Họ làm như vậy có đúng quy định không ạ? Em xin cảm ơn.