Lao động – Tiền lương

Được sử dụng người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi làm việc ban đêm, thêm giờ khi nào?

14:59 27/07/23

Quán nước của tôi có tuyển dụng một số học sinh từ 14 - 16 tuổi vào làm phục vụ bàn. Vậy tôi có được yêu cầu những người này làm việc ban đêm, làm thêm giờ? – An Thi (Hà Nội).

>> Về quê lập nghiệp và có chồng, được phép nghỉ việc liền hay không?

>> Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày phép năm?

1. Các công việc nào được sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ?

Căn cứ theo Mục I Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động được sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ trong những nghề, công việc sau:

(i) Biểu diễn nghệ thuật.

(ii) Vận động viên thể thao.

(iii) Viết văn, viết báo.

(iv) Lập trình phần mềm.

(v) Các nghề truyền thống: chấm men gốm; làm giấy dó; làm nón lá; se nhang; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen.

(vi) Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp... để gắn trên tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

(vii) Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

(viii) Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ trường hợp vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

(ix) Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

(x) Đưa tin, thư bưu phẩm, bưu kiện; đóng gói bưu phẩm.

(xi) Bán hàng tận nhà; bán hàng qua điện thoại; bán hàng trực tuyến.

(xii) Đánh giày; chế biến, bán hàng thực phẩm trên hè phố.

(xiii) Gia sư; quét dọn, giúp việc trong các gia đình; phụ giúp vệ sinh nhà cửa.

(xiv) Bảo vệ, trông xe các cơ quan, doanh nghiệp, nhà hàng.

(xv) Thu tiền từ máy bán hàng tự động, ghi số từ các đồng hồ; thu ngân, bán hàng trong siêu thị.

(xvi) Công việc trong nhà hàng, quán ăn, quán cà phê: lễ tân, pha chế đồ uống, phụ bàn, phụ bếp, đầu bếp, tạp vụ.

(xvii) Công việc văn phòng: photo, đánh máy, trực điện thoại.

(xviii) Dịch vụ bán hàng: quần áo, giày dép, sách báo, tạp hóa.

(xix) Sơ chế nông sản: phân loại, gọt vỏ, bóc vỏ, tách nhân, đóng gói.

(xx) Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

(xxi) Nuôi gia súc, gia cầm, nuôi giun, dế, côn trùng không độc hại, nguy hiểm.

2. Các công việc nào được sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ban đêm?

Nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm việc ban đêm được quy định tại Mục II Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH bao gồm:

(i) Biểu diễn nghệ thuật.

(ii) Vận động viên thể thao.

Như vậy:

Trường hợp của bạn là đang sử dụng lao động chưa thành niên từ 14 tuổi đến dưới 16 tuổi vào làm phục vụ bàn cho quán nước. Do đó, bạn không được sử dụng lao động chưa thành niên để làm việc ban đêm.

Tuy nhiên, bạn sẽ được sử dụng những người lao động này làm thêm giờ nếu được họ đồng ý và phải đảm bảo số giờ làm thêm tuân thủ theo quy định tại Điều 107, Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Làm việc ban đêm, làm thêm giờ

Được sử dụng người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi làm việc ban đêm, thêm giờ khi nào? (Ảnh minh họa)

3. Sử dụng lao động chưa thành niên phải đảm bảo những nguyên tắc nào?

Người sử dụng lao động chưa thành niên cần phải đảm bảo các nguyên tắc sau:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

(Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019).

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa