Lao động – Tiền lương

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên có gì khác so với người lao động bình thường?

20:13 16/05/25

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên có gì khác so với người lao động bình thường? Doanh nghiệp cho lao động chưa thành niên làm quá số giờ quy điịnh có bị xử lý không?

>> Tiền thưởng của người lao động tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ?

>> Thời gian thực tập có được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên không?

1. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên có gì khác so với người lao động bình thường?

Người chưa thành niên là người chưa đủ 18 tuổi. Căn cứ Điều 146 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc của người chưa thành niên được quy định như sau:

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Theo đó:

- Người chưa đủ 15 tuổi: Làm việc không quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: Không được quá 08 giờ 1 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nhưng chỉ trong một số nghề, công việc được quy định cụ thể tại Điều 10 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

So sánh với thời giờ làm việc của người lao động bình thường tại Mục 1 Chương VII Bộ luật Lao động 2019, thì thời giờ làm việc của người chưa thành niên được pháp luật quy định ít hơn. Điều này là hợp lý bởi vì người lao động chưa thành niên về sức khỏe, độ tuổi, tinh thần cũng như các vấn đề khác chưa được phát triển đầy đủ như người trưởng thành. Do đó, họ cần được bảo vệ đặc biệt, bao gồm cả việc giảm thời giờ làm việc để đảm bảo có đủ thời gian nghỉ ngơi, học tập và phát triển toàn diện.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên có gì khác so với người lao động bình thường?

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên có gì khác so với người lao động bình thường

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Doanh nghiệp mà cho người lao động chưa thành niên làm quá số giờ mà pháp luật quy định có bị xử lý không?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và điểm c khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp mà sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời gian mà pháp luật quy định sẽ bị phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng.

Điều 29. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên - Nghị định 12/2022/NĐ-CP

…

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động;

d) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;

đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.

…

3. Người sử dụng lao động mà sử dụng lao động chưa thành niên phải tuân theo nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa