Công ty có được tuyển dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc? Hồ sơ đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi làm việc? Công ty để NLĐ chưa đủ 13 tuổi làm những công việc nặng bị xử lý sao?
Thời giờ làm việc của người chưa thành niên có gì khác so với người lao động bình thường? Doanh nghiệp cho lao động chưa thành niên làm quá số giờ quy điịnh có bị xử lý không?
Doanh nghiệp có được ký hợp đồng lao động với lao động chưa đủ 15 tuổi không? Nếu công ty không giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa đủ 15 tuổi có bị phạt không?
Công ty không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm những công việc nào? Nếu cho người lao động làm những công việc bị cấm đó thì xử lý sao?
Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có những nội dung gì? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên được quy định thế nào?
Người lao động chưa thành niên được nghỉ hằng năm tối đa bao nhiêu ngày? Hiện nay người lao động chưa thành niên được khám sức khỏe bao lâu một lần?
Pháp luật lao động quy định đối với lao động chưa thành niên 16 tuổi có được làm thêm giờ không? Nếu đã bố trí làm 40 giờ tuần thì công ty có được huy động làm thêm giờ?
Trong năm 2024, nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! — K'Brừm (Đắk Lắk)
Quán nước của tôi có tuyển dụng một số học sinh từ 14 - 16 tuổi vào làm phục vụ bàn. Vậy tôi có được yêu cầu những người này làm việc ban đêm, làm thêm giờ? – An Thi (Hà Nội).