Trong quá trình lao động, để đảm bảo hoạt động sản xuất - kinh doanh, nhiều doanh nghiệp đã phải huy động người lao động làm thêm giờ. Dưới đây là các quy định khi sử dụng người lao động làm thêm giờ
Tôi có nghe nói khi tổ chức cho người lao động làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong năm thì phải thông báo. Không rõ, việc thông báo này cụ thể là thông báo đến những nơi nào? Xin cảm ơn!
Doanh nghiệp mình dự định sẽ tổ chức cho người lao động làm thêm giờ trong năm. Cho mình hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành thì những trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 trở lên trong một năm?
Cho tôi hỏi vấn đề về thuế thu nhập cá nhân, cụ thể là khoản tiền lương, tiền công được doanh nghiệp trả khi làm thêm giờ thì có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không? Căn cứ pháp lý ở quy định nào? Xin cảm ơn!
Đầu năm 2021 thì người lao động được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong ngày, trong tháng? có khác gì so với những năm trước không?
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, đã sửa đổi, bổ sung một số quy định về thời giờ làm thêm. Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tìm hiểu quy định về thời gian làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành qua bài viết dưới đây:
Hiện nay, các doanh nghiệp thường áp dụng giải pháp sử dụng lao động làm thêm giờ (hay còn gọi là tăng ca). Khi sử dụng người lao động trong trường hợp này, doanh nghiệp phải lưu ý những vấn đề dưới đây.
Do nhu cầu phát triển nên doanh nghiệp thường phải tổ chức làm thêm giờ cho nhân viên. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra những lỗi mà doanh nghiệp thường gặp phải khi tổ chức làm thêm giờ