Từ tháng 7/2025 ký HĐLĐ bao nhiêu tháng thì được công ty đóng BHYT? Công ty không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
>> Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai có tính ngày nghỉ lễ không?
>> Từ 01/07/2025 người từ đủ 75 tuổi không có lương hưu có được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội không?
Căn cứ khoản 1 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, công ty, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Căn cứ khoản 10 Điều 1 Luật số 51/2024/QH15 (có hiệu lực ngày 01/07/2025), quy định như sau:
1. Nhóm do người sử dụng lao động đóng hoặc người lao động đóng hoặc cùng đóng bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên; người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương;
Như vậy, từ tháng 7/2025 công ty có trách nhiệm đóng BHYT cho người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên.
![]() |
Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất |
Từ tháng 7/2025 ký hợp đồng lao động bao nhiêu tháng thì được công ty đóng BHYT
(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)
Căn cứ khoản 2 Điều 80 Nghị định 117/2020/NĐ-CP, quy định mức phạt đối với hành vi phạm quy định về đóng bảo hiểm y tế như sau:
Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm y tế
…
2. Phạt tiền đối với hành vi không đóng bảo hiểm y tế cho toàn bộ số người lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động, đóng bảo hiểm y tế không đủ số người bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động, chậm đóng bảo hiểm y tế, trốn đóng bảo hiểm y tế theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 người lao động;
b) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm từ 10 đến dưới 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm từ 50 đến dưới 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm từ 100 đến dưới 500 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm từ 500 đến dưới 1.000 người lao động;
e) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng, khi vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên.
Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền cá nhân (theo khoản 5 Điều 4 Nghị định 117/2020/NĐ-CP).
Như vậy, hành vi không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế thì tùy vào số lượng người lao động không được đóng, công ty sẽ bị phạt tiền từ 02 - 80 triệu đồng.
Quý khách hàng xem chi tiết: TẠI ĐÂY
Trên đây là giải đáp thắc mắc về “Từ tháng 7/2025 ký HĐLĐ bao nhiêu tháng thì được công ty đóng BHYT? Công ty không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?"