Bảo hiểm

Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau là bao nhiêu?

15:06 25/05/23

Được biết vừa có quy định tăng lương cơ sở, cho tôi hỏi từ 01/7/2023 mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau có được tăng không? – Tuyết Nga (Đắk Lắk).

>> Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu?

>> Có File Excel tính số tiền đóng BHXH theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP chưa?

Chính phủ ban hành Nghị định 24/2023/NĐ-CP tăng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng từ ngày 01/7/2023, thay thế Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Theo đó có nhiều chế độ, mức hưởng cũng thay đổi theo trong đó có mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau.

1. Điều kiện, thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau:

Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

- Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

- Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Công cụ chuyển lương gross sang net và ngược lại

Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau là bao nhiêu? (Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)

2. Cách tính tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Theo quy định tại khoản 3 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

...

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo đó, số tiền hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau được tính theo công thức:

Tiền dưỡng sức sau khi ốm đau = 30% (x) Mức lương cơ sở (x) số ngày được phép nghỉ

(Tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP thì mức lương cơ sở 2023 áp dụng từ ngày 01/7/2023 là 1,8 triệu đồng/tháng).

Ví dụ: Người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau sau ngày 01/7/2023, có tổng số ngày nghỉ dưỡng sức là 05 ngày, thì tiền dưỡng sức sau khi ốm đau được tính như sau:

Tiền dưỡng sức sau khi ốm đau = 5 x 30% x 1.800.000 = 2.700.000 (đồng).

Lưu ý: Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

3. Cần làm gì để nhận tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.

Hồ sơ để cơ quan BHXH giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau cho người lao động là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe do đơn vị sử dụng lao động lập.

Như vậy, người lao động muốn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động sẽ tiến hành lập hồ sơ hưởng chế độ cho người lao động gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.

Danh sách 01B-HSB

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa