Lao động – Tiền lương

Tiếp tục làm việc khi hợp đồng hết hạn, có bắt buộc kí hợp đồng mới hay không?

16:31 09/03/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Hiện tại, hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn, tôi vẫn đang tiếp tục làm việc và không nghe công ty thông báo về việc kí hợp đồng mới. Vậy tôi có được tiếp tục làm việc hay không?

>> Có phải bồi thường thiệt hại cho công ty khi đình công bất hợp pháp không?

>> Mức lương thử việc tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định các loại hợp đồng sau:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Theo đó, việc hợp đồng hết hạn chỉ xảy ra khi 02 bên kí hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, khi hợp đồng này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ được thực hiện theo những quy định tại điểm a khoản 2 Điều 20 như sau:

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

Như vậy, nếu người lao động vẫn làm việc sau khi hợp đồng lao động hết hạn, các bên bắt buộc phải ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày.

Khi ký hợp đồng lao động mới, các bên chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau thời gian đó mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp tại điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật này:

Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
Sử dụng người lao động cao tuổi;
Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa