Lao động – Tiền lương

Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào?

14:20 12/03/25

Tiền thưởng, phúc lợi của người lao động? Tiền thưởng của Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên?

>> Ngày 14/3 là ngày con trai hay con gái tặng quà?

>> Những điều kiêng kỵ trong ngày rằm tháng 2 để tránh rủi ro trong công việc?

Trong các doanh nghiệp nhà nước, chính sách tiền thưởng và phúc lợi đóng vai trò quan trọng trong việc khuyến khích người lao động, nâng cao hiệu quả công việc và đảm bảo sự minh bạch trong quản lý tài chính. Vậy, các quy định cụ thể về tiền thưởng và phúc lợi tại những doanh nghiệp này được áp dụng như thế nào?

1. Tiền thưởng, phúc lợi của người lao động (bao gồm cả thành viên Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động)?

Tiền thưởng và phúc lợi của người lao động (bao gồm cả thành viên Ban điều hành được thuê theo hợp đồng lao động) được quy định theo khoản 1 Điều 26 Nghị định 44/2025/NĐ-CP như sau:

- Quỹ khen thưởng, phúc lợi của người lao động được xác định, quản lý và sử dụng theo các quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp, quản lý và sử dụng vốn, tài sản doanh nghiệp, cũng như các quy định tài chính đối với tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài và giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả đầu tư vốn nhà nước tại tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và tổ chức tín dụng có vốn nhà nước.

- Quỹ tiền thưởng được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của người lao động. Doanh nghiệp quyết định việc trích lập quỹ này và sử dụng để thưởng cho người lao động theo quy chế thưởng.

- Quy chế thưởng do doanh nghiệp xây dựng và ban hành. Trước khi thực hiện, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định pháp luật lao động. Quy chế này phải được công khai trong doanh nghiệp.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào?

Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tiền thưởng của Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên?

Tiền thưởng và phúc lợi của Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được quy định theo khoản 2 Điều 26 Nghị định 44/2025/NĐ-CP như sau:

- Quỹ thưởng cho thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên (chuyên trách và không chuyên trách) – gọi chung là quỹ thưởng cho người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên – được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về: Đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp; Chế độ tài chính đối với tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài; Giám sát tài chính và đánh giá hiệu quả đầu tư vốn nhà nước trong các tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn hoặc có vốn nhà nước.

- Mỗi năm, doanh nghiệp sẽ trích từ quỹ thưởng này để thưởng cho Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên dựa trên: mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát theo quy chế thưởng của doanh nghiệp

- Quy chế thưởng do doanh nghiệp xây dựng theo quy định pháp luật, đảm bảo dân chủ, minh bạch và công khai. Trước khi áp dụng, quy chế này phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp và được cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt.

3. Trách nhiệm của doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ?

Trong doanh nghiệp nhà nước, việc quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng phải tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật nhằm đảm bảo công khai, minh bạch và hiệu quả. Để thực hiện điều này, tại Điều 28 Nghị định 44/2025/NĐ-CP đưa ra trách nhiệm cụ thể cho từng bên liên quan trong việc xây dựng kế hoạch, báo cáo và giám sát quá trình thực hiện như sau:

1. Tổng giám đốc, Giám đốc có trách nhiệm:

a) Xây dựng và báo cáo Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty: Kế hoạch lao động, quỹ tiền lương của người lao động, Ban điều hành và mức tiền lương của từng thành viên Ban điều hành trước ngày 31 tháng 3 hàng năm; quỹ tiền thưởng của người lao động, quỹ thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên trước ngày 30 tháng 5 hàng năm; thang lương, bảng lương, đơn giá tiền lương ổn định, quy chế trả lương của người lao động và Ban điều hành, quy chế thưởng của người lao động, quy chế thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên;

b) Quyết định tạm ứng tiền lương, trích dự phòng tiền lương, trả lương đối với người lao động và Ban điều hành, trả thưởng đối với người lao động. Tuyển dụng, sử dụng lao động, xếp lương, nâng lương và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động;

c) Định kỳ báo cáo Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng; cung cấp đầy đủ các báo cáo, tài liệu, số liệu về lao động, tiền lương, tiền thưởng theo yêu cầu của Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên. Thực hiện công khai tiền lương, tiền thưởng của Ban điều hành theo quy định của pháp luật;

d) Tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng năm trước liền kề và năm kế hoạch của doanh nghiệp và các công ty con (nếu có), gửi báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 15 tháng 7 hằng năm.

2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty có trách nhiệm:

a) Báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu: Mức tiền lương, thù lao của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành năm trước liền kề trước ngày 15 tháng 4 hàng năm; quỹ tiền thưởng của người lao động, quỹ thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên trước ngày 15 tháng 6 hàng năm; đơn giá tiền lương ổn định; bảng lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách; quy chế thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên;

b) Phê duyệt kế hoạch lao động, quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành trước ngày 15 tháng 4 hằng năm; quỹ tiền thưởng của người lao động trước ngày 30 tháng 6 hằng năm; ban hành thang lương, bảng lương của người lao động, Ban điều hành, bảng lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách; quy chế trả lương, quy chế thưởng; quyết định xếp lương, nâng lương đối với Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách;

c) Gửi báo cáo cho cơ quan đại diện chủ sở hữu và Kiểm soát viên về kế hoạch lao động, thang lương, bảng lương của người lao động, Ban điều hành, quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng, quy chế trả lương, quy chế thưởng của người lao động, mức tiền lương, tiền thưởng của thành viên Ban điều hành, quy chế thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên trong vòng 15 ngày kể từ ngày phê duyệt, ban hành để kiểm tra, giám sát. Thực hiện công khai tiền lương, tiền thưởng của Thành viên hội đồng theo quy định của pháp luật.

3. Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên có trách nhiệm giúp cơ quan đại diện chủ sở hữu kiểm tra, giám sát việc thực hiện của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc theo quy định của pháp luật và quy định tại Nghị định này.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa