Doanh nghiệp

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con đối với lao động nam như thế nào?

22:10 11/01/25

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con đối với lao động nam như thế nào? Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một lần đối bao gồm những gì?

>> Không học chuyên ngành du lịch thì có thể làm hướng dẫn viên du lịch không?

>> Dữ liệu mở là gì? Vai trò của dữ liệu mở hiện nay như thế nào?

1. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con đối với lao động nam như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 và 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con đối với lao động nam được quy định cụ thể như sau:

2. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

d) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

3. Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều này phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định tại khoản 2 Điều này.

Như vậy, thời gian hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con đối với lao động nam là:

(i) 05 ngày làm việc nếu vợ sinh con thông thường.

(ii) 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

(iii) 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; từ con thứ ba trở đi, được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con.

(iv) 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật; từ con thứ ba trở đi, được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con.

Và thời gian bắt đầu nghỉ phải:

(i) Nằm trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con.

(ii) Nếu nghỉ nhiều ngày, ngày nghỉ cuối cùng phải nằm trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh và tổng số ngày nghỉ không vượt quá quy định nêu trên.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con đối với lao động nam như thế nào

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con đối với lao động nam như thế nào

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam khi vợ sinh con bao gồm những gì?

Tại khoản 5 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam khi vợ sinh con bao gồm:

5. Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam khi vợ sinh con là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ có thể hiện thông tin về con chết.

3. Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như thế nào?

Tại Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.

3. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Chuyên viên pháp lý Thanh Thúy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa