Lao động – Tiền lương

Thị trường lao động bao gồm những nội dung gì?

10:10 21/12/24

Thị trường lao động bao gồm những nội dung gì? Bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động được quy định như thế nào?

>> Mức lương cơ sở 2025 là bao nhiêu? Các khoản trợ cấp nào sẽ áp dụng mức lương cơ sở 2025?

>> Year End Party là gì? Công ty có bắt buộc tổ chức Year End Party cho người lao động không?

1. Thị trường lao động bao gồm những nội dung gì?

Căn cứ Điều 23 Luật Việc làm 2013, nội dung thông tin thị trường lao động bao gồm các thông tin sau:

(i) Tình trạng, xu hướng việc làm.

(ii) Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động.

(iii) Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

(iv) Thông tin về tiền lương, tiền công.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Thị trường lao động (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Đối tượng và nội dung thu thập thông tin về cung lao động?

2.1. Đối tượng thu thập thông tin về cung lao động

Căn cứ Điều 6 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH, đối tượng được thu thập là người từ 15 tuổi trở lên đang thực tế thường trú tại địa bàn nơi thực hiện thu thập thông tin.

2.2. Nội dung thu thập thông tin về cung lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH, nội dung thu thập thông tin về cung lao động bao gồm:

(i) Họ, chữ đệm và tên khai sinh; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; dân tộc; số định danh cá nhân.

(ii) Trình độ giáo dục phổ thông cao nhất; trình độ chuyên môn kỹ thuật và chuyên ngành đào tạo.

(iii) Công việc chính đang làm (tên công việc; vị thế việc làm; nơi làm việc (tên, loại hình, ngành kinh tế, địa chỉ).

(iv) Tình trạng thất nghiệp (công việc chính trước khi thất nghiệp, thời gian thất nghiệp).

(v) Lý do không tham gia hoạt động kinh tế.

(vi) Nhu cầu đào tạo, việc làm.

Lưu ý: Khi có sự thay đổi hoặc sai sót về nội dung thông tin trên thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm thu thập thông tin tiến hành cập nhật, chỉnh sửa (theo khoản 2 Điều 7 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH).

3. Bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 28 Luật Việc làm 2013, quy định về việc bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động như sau:

(i) Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.

(ii) Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

- Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố.

- Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố.

- Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

(iii) Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định Luật Việc làm 2013 và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Điều 24. Quản lý thông tin thị trường lao động - Luật Việc làm 2013

1. Cơ quan quản lý nhà nước về thống kê tổ chức thu thập, công bố và xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu đối với thông tin thị trường lao động là chỉ tiêu thống kê quốc gia theo quy định của pháp luật về thống kê.

2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan có liên quan chịu trách nhiệm thu thập và công bố các thông tin thị trường lao động thuộc ngành, lĩnh vực phụ trách ngoài các thông tin thị trường lao động thuộc hệ thống chỉ tiêu thống kê quốc gia; ban hành quy chế quản lý, khai thác, sử dụng và phổ biến thông tin thị trường lao động; xây dựng mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thị trường lao động.

3. Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình quản lý thông tin thị trường lao động tại địa phương.

4. Các cơ quan quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này có trách nhiệm định kỳ công bố thông tin thị trường lao động.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa