Lao động – Tiền lương

Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích 2023 như thế nào?

09:14 07/03/23

Hiện nay, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích? Trình tự, thủ tục diễn ra như thế nào? – Thành Minh (TP. Hồ Chí Minh).

>> Công việc, nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực người chưa thành niên 2023?

>> Các công việc người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm năm 2023?

1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là gì

Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 và, ta có thể hiểu:Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là các tranh chấp về lợi ích phát sinh giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sự dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

- Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể.

- Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

Ví dụ: Hai bên bắt đầu thương lượng tập thể bằng việc thảo luận về tiền lương, tuy nhiên trong quá trình thảo luận, bên tổ chức đại diện người lao động cho rằng cách tính lương của người sử dụng lao động là chưa hợp lý, dẫn đến tranh chấp giữa hai bên.

2. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 195 Bộ luật Lao động 2019 tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích gồm:

- Hòa giải viên lao động.

- Hội đồng trọng tài lao động.

Danh sách văn bản Trung ương mới nhất [Cập nhật liên tục và kịp thời]

Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích 2023 như thế nào?

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

3. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được quy định như thế nào?

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công. Cụ thể tại Điều 196 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

3.1. Thủ tục hòa giải

Bước 1: Gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội. (Căn cứ vào khoản a điểm 2 Điều 95 Nghị định 145/NĐ-CP).

Bước 2: Sau khi nhận được đơn yêu cầu, hòa giải viên lao động phải tiến hành hòa giải trong thời hạn 05 ngày làm việc.

Hòa giải phải có mặt của hai bên. Các bên có thể ủy quyền cho người khác.

Bước 3: Kết quả hòa giải

- Hòa giải thành, hòa giải viên lao động phải lập biên bản ghi nhận nội dung hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động. Biên bản hòa giải thành có giá trị pháp lý như thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.

- Trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong các bên tranh chấp vắng mặt đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai và vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng hòa giải viên lập biên bản hòa giải không thành.

3.2. Thủ tục giải quyết tranh chấp tại Hội đồng trọng tài lao động và thủ tục đình công

Căn cứ vào Điều 197 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải tại Mục 3.1 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

(1) Thủ tục giải quyết tranh chấp tại Hội đồng trọng tài lao động.

Trên cơ sở đồng thuận các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp. Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

Trong thời gian áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp này thì tổ chức đại diện người lao động không được tiến hành đình công.

Nếu sau 07 ngày mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc sau 30 ngày mà Ban trọng tài không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì đại diện người lao động là bên tranh chấp có quyền tiến hành đình công.

(2) Thủ tục đình công.

Trường hợp người lao động không lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài thì có thể tiến hành đình công. Trình tự, thủ tục đình công xem chi tiết tại: Đình công là gì? Năm 2023, người lao động được đình công khi nào?

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa