Lao động – Tiền lương

Tết Trung thu 2025 người lao động có được thưởng không?

09:07 13/09/25

Tết Trung thu 2025 người lao động có được thưởng không? Tết Trung thu 2025 người lao động có được thưởng không? Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong ngày Tết Trung thu không?

>> Tết dương lịch 2026 được nghỉ mấy ngày? Còn mấy ngày nữa đến tết 2026?

>> NLĐ nghỉ việc trong trường hợp nào sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc?

1. Tết Trung thu 2025 là ngày bao nhiêu?

Tết Trung thu là một trong những ngày lễ truyền thống quan trọng tại Việt Nam cũng như nhiều quốc gia châu Á. Lễ hội diễn ra vào ngày 15 tháng 8 âm lịch, thời điểm trăng tròn, sáng và đẹp nhất trong mùa thu.

Tết Trung thu còn được gọi với nhiều tên khác như Tết Trông Trăng, Tết Thiếu nhi hay Tết Đoàn Viên, mang ý nghĩa sum họp gia đình, gắn kết tình thân, đồng thời là dịp để trẻ em vui chơi, rước đèn, nhận quà bánh và để mọi người bày tỏ lòng biết ơn, cầu mong hạnh phúc, bình an.

Theo Lịch vạn niên, Tết Trung thu 2025 sẽ rơi vào Thứ Hai, ngày 06/10/2025 dương lịch, tức ngày 15/8/2025 âm lịch (Rằm tháng Tám).

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Tết Trung thu 2025 người lao động có được thưởng không?

Tết Trung thu 2025 người lao động có thể được thưởng (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tết Trung thu 2025 người lao động có được thưởng không?

Theo khoản 2 Điều 6 B ộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì trong những nghĩa vụ được đưa ra không có quy định về vấn đề công ty phải thưởng cho nhân viên vào những ngày như Tết Trung thu 2025 hay bất kỳ ngày lễ nào khác.

Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên vào ngày Tết Trung thu 2025 hay các dịp lễ, tết khác. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, người lao động chỉ được nhận thưởng trong các dịp lễ nếu có quy định cụ thể từ phía công ty.

Xem thêm:

>> Chi phí tặng bánh trung thu cho nhân viên 2025 có được trừ khi tính thuế TNDN không?

>> Hộ kinh doanh bán bánh trung thu có phải nộp thuế không?

>> Tặng bánh trung thu cho nhân viên có phải xuất hóa đơn không?

3. Tết Trung thu 2025 có phải ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, những ngày lễ, tết sau đây người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, Tết Trung thu 2025 người lao động sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương, vì không thuộc những ngày lễ, Tết nghỉ làm hưởng hưởng nguyên lương nêu ở trên.

4. Người lao động có những quyền gì khi đi làm?

Theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi đi làm có những quyền như sau:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa