Sau lễ 30 4 1 5 NLĐ còn các ngày nghỉ lễ tết nào trong năm 2025? NLĐ đi làm thêm vào ban ngày Lễ Quốc Khánh 2 tháng 9 thì được trả lương như thế nào theo quy định?
>> Sau lễ 30 4 1 5 có sự kiện gì quan trọng trong Phật giáo năm 2025?
>> Sau lễ 30 tháng 4 Việt Nam còn những ngày lễ lớn nào?
Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin giải đáp “Sau lễ 30 4 1 5 NLĐ còn các ngày nghỉ lễ tết nào trong năm 2025?” quý khách hàng có thể tham khảo nội dung bài viết bên dưới.
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết cụ thể như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, sau lễ 30 4 1 5 NLĐ còn được nghỉ dịp lễ Quốc Khánh năm 2025 cụ thể:
- Trường hợp nếu người lao động được nghỉ vào ngày 2 tháng 9 và ngày liền kề trước thì sẽ được nghỉ 02 ngày là ngày 1 tháng 9 và ngày 2 tháng 9.
- Trường hợp nếu người lao động được nghỉ ngày liền kề sau thì sẽ được nghỉ 02 ngày là ngày 2 tháng 9 và ngày 3 tháng 9.
![]() |
File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024] |

Sau lễ 30 4 1 5 NLĐ còn các ngày nghỉ lễ tết nào trong năm 2025
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
Căn cứ theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
...
Theo đó người lao động khi đi làm vào ban ngày của ngày lễ 2 tháng 9 thì sẽ được hưởng 100% tiền lương và được nhận thêm 300% khi làm thêm vào ngày lễ.
Như vậy nếu người lao động đi làm thêm vào ban ngày của ngày lễ 2 9 (ngày nghỉ có hưởng lương) thì sẽ được nhận ít nhất 400% tiền lương.
Xem thêm
>> Tổng hợp các ngày lễ lịch âm dương 2025
Lưu ý, nội dung về “Tổng hợp các ngày lễ lịch âm dương 2025” chỉ mang tính chất tham khảo.
