Khác

Sau lễ 30 tháng 4 Việt Nam còn những ngày lễ lớn nào?

11:30 30/04/25

Sau lễ 30 tháng 4 Việt Nam còn những ngày lễ lớn nào? NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày lễ tết nào hiện nay? NLĐ có quyền được hưởng phúc lợi tập thể?

>> Ngày 1 tháng 5 là ngày gì? Ngày 1/5/2025 là ngày mấy âm lịch? Ngày 1/5 đi làm lương nhân mấy?

>> Ngày 5 tháng 5 là ngày gì? Ngày 5/5/2025 là ngày tốt hay xấu? Giờ đẹp ngày 5/5/2025?

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin giải đáp về “Sau lễ 30 tháng 4 Việt Nam còn những ngày lễ lớn nào?” quý khách hàng có thể tham khảo nội dung bài viết bên dưới.

1. Sau lễ 30 tháng 4 Việt Nam còn những ngày lễ lớn nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, theo quy định pháp luật Việt Nam có 08 ngày lễ lớn trong năm. Căn cứ theo quy định trên, sau lễ 30 tháng 4 Việt Nam sẽ còn các ngày lễ lớn sau đây:

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (ngày 07 tháng 5 năm 1945)

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (ngày 19 tháng 5 năm 1890)

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (ngày 19 tháng 8 năm 1945)

- Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (ngày 02 tháng 9 năm 1945).

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Sau lễ 30 tháng 4 Việt Nam còn những ngày lễ lớn nào?

Sau lễ 30 tháng 4 Việt Nam còn những ngày lễ lớn nào (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày lễ tết nào hiện nay?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết của người lao động cụ thể:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào các ngày lễ tết sau:

- Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày là ngày 01 tháng 01 dương lịch

- Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày

- Ngày Chiến thắng nghỉ 1 ngày là ngày 30 tháng 4 dương lịch

- Ngày Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày là ngày 01 tháng 5 dương lịch

- Ngày lễ Quốc khánh nghỉ 2 ngày là ngày 02 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày là ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch.

3. NLĐ có quyền được hưởng phúc lợi tập thể?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền của người lao động cụ thể gồm:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, việc được hưởng phúc lợi tập thể là một trong các quyền của người lao động theo quy định pháp luật. Như vậy, người lao động có quyền được hưởng phúc lợi tập thể theo pháp luật lao động hiện hành.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa