Sau 30 ngày không kí hợp đồng mới sẽ giải quyết như thế nào?
10:07 29/11/21
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Nếu HĐLĐ hết hạn mà sau 30 ngày công ty không kí hợp đồng mới thì giải quyết như thế nào?
>> Người lao động làm việc tại nhà trả lương như thế nào?
>> Doanh nghiệp có được phép từ chối cho người lao động nghỉ không hưởng lương?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Bộ Luật lao động đã đặt ra giới hạn 30 ngày để người lao động và người sử dụng lao động kí kết hợp đồng lao động mới sau khi hợp đồng cũ hết hạn. Nếu sau 30 ngày vẫn chưa kí hợp đồng mới thì quyền lợi của các bên sẽ được giải quyết theo điểm b khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 như sau:
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do đó, nếu để người lao động tiếp tục làm mà không ký hợp đồng mới thì sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng mà các bên đã giao kết hết hạn, hợp đồng này sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Đây là một trong những cơ sở pháp lý nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động cố tình không ký hợp đồng lao động mới thì người lao động sẽ đương nhiên hưởng các quyền lợi của hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Thúy Vy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
2,928
Tìm kiếm văn bản
