PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi có việc gia đình nên muốn xin Công ty nghỉ không lương 3 ngày để về nhà giải quyết. Tuy nhiên, Công ty không đồng ý cho tôi nghỉ. Cho tôi hỏi Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi cảm ơn?
>> Có được bắt buộc người lao động đi làm việc ngày Tết không?
>> Cách tính lương khi đi làm ngày nghỉ bù
Nội dung này được Ban hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày khi:
- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại chết;
- Anh, chị, em ruột chết;
- Cha hoặc mẹ kết hôn;
- Anh, chị, em ruột kết hôn.
Khi nghỉ việc không lương trong các trường hợp trên, người lao động bắt buộc phải thông báo cho người sử dụng lao động biết về sự kiện này.
Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 115 thì người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Trong trường hợp người lao động có người thân chết, kết hôn như trên và đã thông báo với doanh nghiệp mà doanh nghiệp không cho phép người lao động nghỉ không hưởng lương là không phù hợp với quy định của pháp luật. Doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 04 - 10 triệu đồng vì hành vi này theo quy định tại Điều 5 và Khoản 1 Điều 17 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trong trường hợp người lao động đề xuất thỏa thuận nghỉ không hưởng lương với doanh nghiệp, thì doanh nghiệp có quyền xem xét đề xuất của người lao động và quyết định chấp thuận hoặc không chấp thuận. Doanh nghiệp không chấp thuận đề xuất của người lao động thì cũng không vi phạm pháp luật.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.