Lao động – Tiền lương

Cách tính lương khi đi làm ngày nghỉ bù

11:32 26/11/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết được tính lương như thế nào? Tôi cảm ơn!

>> Có được gia hạn thời hạn hợp đồng bằng ký phụ lục hợp đồng hay không?

>> Nơi làm việc cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi

Nội dung này được Ban hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, lương ngày nghỉ bù sẽ được trả như lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

Theo điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

…

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

Như vậy, lương ngày nghỉ bù sẽ được tính bằng 200% tiền lương ngày bình thường.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa