Lao động – Tiền lương

Nơi làm việc cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi

10:48 25/11/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi, công ty của tôi là 1 công ty xây dựng, tôi đang có nhu cầu tuyển thêm lao động để làm việc tại công trường. Nhưng trong số các lao động sắp ký hợp đồng với công ty tôi có 1 số người chưa đủ 18 tuổi, cho tôi hỏi như vậy thì công ty của tôi có ký hợp đồng với những người này được không? Cảm ơn.

>> Nghỉ không lương có được tính phép năm?

>> Khi nào được sa thải người lao động?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Trong trường hợp này, công ty anh/chị đang có nhu cầu tuyển người lao động dưới 18 tuổi. Điều 147 Bộ luật lao động 2019 nêu rõ các nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, cụ thể:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Như vậy, công ty anh/chị không thể tuyển người lao động 17 tuổi để làm việc tại công trường xây dựng.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Hiếu

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

702