Lao động – Tiền lương

Sa thải người lao động tái phạm nhiều lần có được không?

09:17 06/06/26

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì mới có thể bị xử lý kỷ luật sa thải.

>> Doanh nghiệp nhỏ và vừa có được hỗ trợ chi phí đào tạo người lao động không?

>> Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải báo cáo theo quý từ 01/7/2026 đúng không?

1. Sa thải người lao động tái phạm nhiều lần có được không?

Không phải người lao động cứ tái phạm nhiều lần là bị sa thải. Việc sa thải người lao động tái phạm chỉ được thực hiện nếu thuộc trường hợp “Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật”

Cụ thể căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như sau:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì có thể bị xử lý kỷ luật sa thải.

Ví dụ: Công ty quy định người lao động có hành vi chửi tục, chơi game trong giờ làm việc bị xử lý kỷ luật hai lần, lần thứ ba vẫn tái phạm thì bị xử lý sa thải. Để có căn cứ xử lý sa thải trong trường hợp này, nội quy công ty phải có quy định hành vi này bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì mới có cơ sở sa thải.

Tóm lại, không phải người lao động cứ vi phạm nhiều lần hoặc tái phạm nhiều lần là bị sa thải. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì có thể bị xử lý kỷ luật sa thải.

Sa thải người lao động tái phạm nhiều lần (Ảnh minh họa - Nguồn internet)

2. Thời hạn xóa kỷ luật lao động năm 2026

Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

Lưu ý: Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

(Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2019)

3. Mẫu quyết định sa thải nhân viên năm 2026

Công ty có thể tham khảo mẫu quyết định sa thải nhân viên dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu quyết định sa thải nhân viên năm 2026

mẫu quyết định sa thải

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa