Lao động – Tiền lương

NLĐ tự ý nghỉ việc 05 ngày không xin phép thì có bị sa thải không?

18:11 18/06/22

Cho tôi hỏi: Vì vài lý do cá nhân không tiện nói mà trong tháng vừa rồi tôi có nghỉ tổng cộng là 05 ngày mà không có xin phép công ty. Do đó, bên nhân sự của công ty đã gửi quyết định sa thải tôi và còn bắt tôi phải bồi thường nửa tháng lương thương. Vậy tôi muốn biết là công ty làm vậy có đúng luật hay không?

>> NLĐ bị tai nạn trên đường đi làm có được xem là tai nạn lao động không?

>> Những thông tin cần có trên hợp đồng lao động năm 2022

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Thứ nhất, về vấn đề sa thải

Căn cứ khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp áp dụng hình thức xử lý ký luật sa thải như sau:

“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

...

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, trường hợp của anh/chị là tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày, vì vậy công ty sẽ có quyền sa thải nếu anh/chị không đưa ra được lý do chính đáng khi tự ý nghỉ việc. Theo đó, nếu lý do anh/chị đưa ra thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ được xem là lý do chính đáng và công ty không được phép áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với anh/chị:

- Thiên tai, hỏa hoạn;

- Bản thân hoặc nhân thân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền;

- Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Lưu ý: Ngoài ra, công ty sẽ không được phép sa thải người lao động trong các trường hợp quy định tại khoản 4 và khoản 5 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể là người lao động đang trong thời gian:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi:

+ Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc

+ Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của công ty, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Người lao động mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Thứ hai, về vấn đề bồi thường thiệt hại

Căn cứ Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, anh/chị sẽ phải bồi thường thiệt hại cho công ty trong các trường hợp sau:

- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định pháp luật hoặc nội quy lao động.

- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường hoặc nội quy lao động trừ trường hợp sau:

+ Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm;

+ Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Như vậy, nếu anh/chị không thuộc các trường hợp trên thì công ty không có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại vì lý do anh/chị tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong tháng. Lúc này, anh/chị chỉ phải nhận hệ quả là việc hợp đồng lao động với công ty sẽ bị chấm dứt (theo khoản 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019).

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

663