Lao động – Tiền lương

NLĐ nghỉ việc riêng không hưởng lương thì có được đóng BHXH không?

09:32 19/04/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tháng 03 vừa rồi, gia đình tôi có người mất nên tôi xin phép nghỉ làm và được công ty xét duyệt cho nghỉ 03 ngày. Tuy nhiên, sau 03 ngày tôi vẫn chưa thể sắp xếp được việc riêng nên đã nghỉ việc không lương thêm 13 ngày (được thông báo và được công ty cho phép). Tổng thời gian tôi nghỉ việc trong tháng 03 là 16 ngày (trong đó có 02 ngày là ngày nghỉ hàng tuần), vậy tôi có được đóng BHXH cho tháng 03 không?

>> Tiền lương, BHXH của người lao động khi tạm hoãn hợp đồng

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương như sau:

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy, sau khi hết thời gian nghỉ việc riêng (được hưởng nguyên lương) thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tiếp tục nghỉ thêm không hưởng lương.

Bên cạnh đó, tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về việc đóng BHXH đối với ngày nghỉ không hưởng lương như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

...

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, trường hợp anh/chị nghỉ việc riêng do gia đình có người thân mất nhưng lại không nêu cụ thể người thân đó có mối quan hệ gì với anh/chị. Vì vậy, để biết công ty có phải đóng BHXH cho anh/chị không, cần xét hai trường hợp sau:

Trường hợp 1: Người thân đó là cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi.

Trong trường hợp này, anh/chị sẽ được nghỉ việc riêng 03 ngày mà vẫn hưởng nguyên lương. Theo đó, trong tổng số 16 ngày nghỉ của anh/chị thì có 3 ngày nghỉ được hưởng lương và 13 ngày nghỉ không được hưởng lương.

Do đó, anh/chị vẫn được đóng BHXH cho tháng 03 (vì chưa đủ thời gian nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên).

Trường hợp 2: Người thân đó không thuộc các trường hợp nêu trên.

Trường hợp này, anh/chị sẽ không được xem là nghỉ việc riêng và vì vậy không được hưởng tiền lương vào bất kỳ ngày nghỉ nào trong tổng thời gian nghỉ 16 ngày.

Theo đó, anh/chị đã không làm việc và không hưởng tiền lương trong 14 ngày làm việc (vì phải trừ đi 02 ngày nghỉ hàng tuần trong tổng cộng 16 ngày nghỉ). Như vậy, theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, anh/chị sẽ không được đóng BHXH tháng 03 và tháng 03 này cũng không được tính để hưởng BHXH.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

748