Lao động – Tiền lương

Những nội dung nào ở nơi làm việc người lao động được quyết định?

23:30 04/02/25

Những nội dung nào ở nơi làm việc người lao động được quyết định? Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của người sử dụng lao động được quy định thế nào?

>> Người lao động được tham gia ý kiến những nội dung nào trong công ty?

>> Năm 2025 nhuần tháng mấy? Người lao động có thêm ngày nghỉ không?

1. Những nội dung nào ở nơi làm việc người lao động được quyết định?

Căn cứ khoản 1 Điều 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động được quyết định những nội dung sau:

(i) Giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

(ii) Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

(iii) Tham gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật.

(iv) Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

(v) Nội dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên.

Như vậy, có 05 nội dung ở nơi làm việc người lao động được quyết định.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

05 nội dung ở nơi làm việc người lao động được quyết định

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Người lao động được kiểm tra giám sát những nội dung nào tại nơi làm việc?

Căn cứ khoản 1 Điều 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung sau:

(i) Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.

(ii) Việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

(iii) Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp.

(iv) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động.

(v) Việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

3. Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

Căn cứ Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như sau:

(i) Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

(ii) Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện và ban hành.

Đối với những góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động mà người sử dụng lao động không tiếp thu thì phải nêu rõ lý do.

(iii) Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao động.

Điều 47. Hội nghị người lao động – Nghị định 145/2020/NĐ-CP

1. Hội nghị người lao động do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) tổ chức hằng năm theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu.

2. Nội dung hội nghị người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Bộ luật Lao động và các nội dung khác do hai bên thỏa thuận.

3. Hình thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm, quy trình, trách nhiệm tổ chức thực hiện và hình thức phổ biến kết quả hội nghị người lao động thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 48 Nghị định này.

Trên đây là thông tin giải đáp về "Những nội dung nào ở nơi làm việc người lao động được tự quyết định? Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của người sử dụng lao động được quy định thế nào?".

Xem thêm>> Người lao động được tham gia ý kiến những nội dung nào trong công ty?

Xem thêm>> Đối thoại tại nơi làm việc là gì? Số lượng, thành phần tham gia đối thoại tại nơi làm việc như thế nào?

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa