Lao động – Tiền lương

Người lao động được tham gia ý kiến những nội dung nào trong công ty?

20:50 04/02/25

Người lao động được tham gia ý kiến những nội dung nào trong công ty? Những nội dung nào người sử dụng lao động phải công khai? Nội dung nào người lao động được kiểm tra giám sát?

>> Năm 2025 nhuần tháng mấy? Người lao động có thêm ngày nghỉ không?

>> Tết thanh minh 2025 là ngày nào? Tết Thanh minh cúng gì?

1. Người lao động được tham gia ý kiến những nội dung nào trong công ty?

Căn cứ khoản 1 Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:

(i) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

(ii) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể.

(iii) Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;

(iv) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.

Như vậy, người lao động được tham gia ý kiến những nội dung trong công ty nêu trên.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Người lao động được tham gia ý kiến những nội dung nào trong công ty

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Những nội dung người sử dụng lao động phải công khai là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải công khai nội dung sau với người lao động:

(i) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

(ii) Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.

(iii) Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia.

(iv) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có).

(v) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

(vi) Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

(vii) Nội dung khác theo quy định của pháp luật.

3. Những nội dung nào người lao động được kiểm tra giám sát?

Căn cứ khoản 1 Điều 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung sau:

(i) Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.

(ii) Việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

(iii) Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp.

(iv) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động.

(v) Việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

Điều 48. Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc – Nghị định 145/2020/NĐ-CP

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này.

2. Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện và ban hành. Đối với những góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động mà người sử dụng lao động không tiếp thu thì phải nêu rõ lý do.

3. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao động.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa