Lao động – Tiền lương

Năm 2025 nhuần tháng mấy? Người lao động có thêm ngày nghỉ không?

08:39 04/02/25

Nhiều người thắc mắc năm 2025 có phải là năm nhuận không? Năm 2025 nhuần tháng mấy và có ảnh hưởng gì đến lịch nghỉ của người lao động hay không?

>> Tết thanh minh 2025 là ngày nào? Tết Thanh minh cúng gì?

>> 14/2 là valentine gì? 14/2 ai tặng quà cho ai?

1. Năm 2025 có nhuận không? Năm 2025 nhuần tháng mấy?

Nhiều người thắc mắc năm 2025 có nhuận không, năm 2025 nhuần tháng mấy và có ảnh hưởng gì đến lịch nghỉ của người lao động hay không? Để trả lời câu hỏi này, cần xem xét cả lịch dương và lịch âm.

Đối với năm nhuận dương lịch

Theo quy tắc, một năm dương lịch nhuận nếu chia hết cho 4. Như vậy, năm 2025 không phải là năm nhuận dương lịch, tức là tháng 02/2025 vẫn có 28 ngày như bình thường.

Đối với năm nhuận âm lịch

Theo lịch âm, năm nhuận được thêm một tháng để cân bằng với lịch dương. Nếu năm đó chia hết cho 19 hoặc dư một trong các số 3, 6, 9, 11, 14 và 17 thì năm đó sẽ là một năm nhuận âm lịch.

Ví dụ: Năm 2025/19= 106 (dư 11).

Như vậy, năm 2025 là năm nhuận âm lịch. Do đó năm 2025 có hai tháng 6 âm lịch (tháng 6 chính và tháng 6 nhuận).

Tóm lại, năm 2025 là năm nhuận âm lịch và năm 2025 nhuần tháng 6 âm lịch.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025 với người lao động

Năm 2025 nhuần tháng mấy, người lao động có thêm ngày nghỉ không

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Người lao động có thêm ngày nghỉ không?

Việc năm 2025 có tháng nhuận không ảnh hưởng đến số ngày nghỉ lễ chính thức của người lao động.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/04 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/05 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Theo đó, 02 ngày nghỉ lễ, tết của người lao động rơi vào ngày âm lịch bao gồm Tết nguyên đán 2025 và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương Mùng 10/3 âm lịch. Do đó, năm 2025 nhuần tháng 06 âm lịch không làm thay đổi số ngày nghỉ lễ tết của người lao động,

Như vậy, năm 2025 nhuần âm lịch, người lao động không có thêm ngày nghỉ lễ, tết.

>> Xem thêm: Cách tính lương khi đi làm vào ngày lễ tết cho người lao động.

3. Doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý gì?

Dù tháng nhuận không làm thay đổi ngày nghỉ, nhưng có thể tác động đến một số lĩnh vực như:

- Tính lương theo lịch âm: Một số ngành nghề có thể bị ảnh hưởng nếu áp dụng lịch âm vào bảng lương.

- Lập kế hoạch sản xuất, kinh doanh: Các ngành như nông nghiệp, bất động sản, vận tải cần điều chỉnh kế hoạch phù hợp với lịch âm.

- Hợp đồng lao động dài hạn: Đối với hợp đồng có yếu tố thời gian tính theo lịch âm, doanh nghiệp nên có điều chỉnh hợp lý.

Trên đây là toàn bộ giải đáp thắc mắc về "Năm 2025 có nhuận không? Năm 2025 nhuần tháng mấy và có ảnh hưởng gì đến lịch nghỉ của người lao động hay không?"

Tóm lại, năm 2025 nhuần tháng 6 âm lịch nhưng người lao động không có thêm ngày nghỉ chính thức. Tuy nhiên, việc hiểu rõ lịch âm - dương giúp doanh nghiệp và cá nhân lên kế hoạch làm việc hiệu quả hơn.

Điều 113. Nghỉ hằng năm - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa