Lao động – Tiền lương

Nhân viên thử việc có được thưởng Tết Âm lịch năm 2026 không?

10:58 04/02/26

Nhân viên thử việc có được thưởng Tết Âm lịch năm 2026 không? Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không?

>> Hộ kinh doanh bắt buộc mở tài khoản riêng từ 01/3/2026 đúng không?

>> Bình đẳng giới trong lao động là gì? Công ty có hành vi vi phạm bình đẳng giới trong lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

1. Nhân viên thử việc có được thưởng Tết Âm lịch năm 2026 không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Việc công ty có thưởng Tết Âm lịch năm 2026 hay không phụ thuộc vào năng lực, kết quả làm việc của người lao động.

Lưu ý: Pháp luật không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động.

Theo đó, nhân viên thử việc có được thưởng Tết Âm lịch năm 2026 hay không tùy thuộc vào quy chế thưởng từng công ty.

File excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2026

Nhân viên thử việc có được thưởng Tết Âm lịch năm 2026 không

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, tùy vào tính chất từng ngành, nghề thời gian thử việc tối đa được như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

3. Có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động bao gồm:

(i) Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

(ii) Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại (i), người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

(iii) Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

(iv) Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

Trên đây là nội dung giải đáp về “Nhân viên thử việc có được thưởng Tết Âm lịch năm 2026 không?”

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa