Lao động – Tiền lương

Nhân viên bán quán cà phê năm 2025 lương bao nhiêu 1 giờ?

14:50 18/03/25

Nhân viên bán quán cà phê năm 2025 lương bao nhiêu 1 giờ? Danh sách các vùng năm 2025 được quy định như thế nào? Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định ra sao?

>> Lễ hội Bánh mì Việt Nam năm 2025 diễn ra khi nào? Tại đâu? Có những hoạt động gì?

>> Ngày 21 tháng 3 là ngày gì? Ngày 21 tháng 3 là ngày mấy âm lịch?

1. Nhân viên bán quán cà phê năm 2025 lương bao nhiêu 1 giờ?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng theo giờ của Vùng I, II, III, IV lần lượt là 23.800 đồng, 21.200 đồng, 18.600 đồng và 16.600 đồng.

Như vậy, tiền lương mà chủ quán cà phê phải trả cho nhân viên bán quán cà phê được xác định theo vùng. Tùy vùng sẽ có mức lương theo giờ khác nhau nhưng chủ quán phải đảm bảo mức quy định nêu trên.

Lưu ý: Đây là mức lương theo giờ tối thiểu, khuyến khích người sử dụng lao động trả lương cho người lao động càng cao càng tốt.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Nhân viên bán quán cà phê năm 2025 lương bao nhiêu 1 giờ?

Tiền lương làm 1 giờ của nhân viên bán quán cà phê năm 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Danh sách các vùng năm 2025 được quy định như thế nào?

Dưới đây là danh sách địa bàn vùng I, thông tin về các vùng khác quý khách hàng có thể tham khảo thêm ở phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Địa bàn được xem Vùng I gồm có:

- Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội.

- Các thành phố Hạ Long, Uông Bí, Móng Cái và các thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh.

- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng.

- Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương.

- Các quận, thành phố Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc Thành phố Hồ Chí Minh.

- Các thành phố Biên Hòa, Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc, Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai.

- Các thành phố Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, Tân Uyên, Bến Cát và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc tỉnh Bình Dương.

- Thành phố Vũng Tàu, thị xã Phú Mỹ thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

- Thành phố Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An.

3. Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa