Lao động – Tiền lương

Ngày 21 tháng 3 là ngày gì? Ngày 21 tháng 3 là ngày mấy âm lịch?

11:38 18/03/25

Ngày 21 tháng 3 là ngày gì? Ngày 21 tháng 3 là ngày mấy âm lịch? Những hành vi nào được xem là phân biệt đối xử trong lao động hiện nay theo quy định pháp luật?

>> Easter day 2025 ngày mấy? Easter day là ngày gì?

>> Những điều nên làm vào ngày Tết Thanh Minh là gì?

1.Ngày 21 tháng 3 là ngày gì? Ngày 21 tháng 3 là ngày mấy âm lịch?

1.1. Ngày 21 tháng 3 là ngày gì?

Ngày 21 tháng 3 hàng năm đã được Liên hợp quốc công nhận là “Ngày hội chứng Down thế giới”. Ngày này mang ý nghĩa biểu trưng cho sự hiện diện của ba nhiễm sắc thể số 21, đây là nguyên nhân chính gây ra Hội chứng Down ở con người.

Ngoài ra, từ năm 1999, Liên hợp quốc đã chính thức quyết định chọn ngày 21 tháng 3 là Ngày Thơ Thế giới. Ngày này được tổ chức nhằm mục đích kỷ niệm và tôn vinh nghệ thuật thơ ca, một hình thức biểu đạt cảm xúc và tư tưởng sâu sắc của con người.

Quyết định này không chỉ tạo ra một ngày đặc biệt để mọi người có thể cùng nhau thưởng thức và sáng tác thơ, mà còn khuyến khích sự sáng tạo trong lĩnh vực văn học. Ngày Thơ Thế giới được xem như một cơ hội để các nhà thơ, nhà văn và những người yêu thích văn chương có thể giao lưu, chia sẻ tác phẩm của mình và xây dựng một cộng đồng văn hóa mạnh mẽ hơn.

Đồng thời, vào tháng 10 năm 1966, Đại hội đồng Liên hợp quốc đã chọn ngày 21 tháng 3 hàng năm là Ngày quốc tế chống phân biệt chủng tộc. Ngày này không chỉ nhằm kêu gọi cộng đồng quốc tế nỗ lực chống lại mọi hình thức phân biệt chủng tộc, mà còn để ghi nhớ sự kiện bi thảm xảy ra vào năm 1960 tại Sharpeville, Nam Phi.

Tại đây, cảnh sát đã nổ súng vào các sinh viên biểu tình hòa bình chống chế độ Apartheid, dẫn đến cái chết của nhiều người. Do đó, ngày 21 tháng 3 trở thành dịp để thúc đẩy quyền con người và bình đẳng cho tất cả mọi người, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đoàn kết trong cuộc chiến chống phân biệt chủng tộc.

1.2. Ngày 21 tháng 3 là ngày mấy âm lịch?

Căn cứ theo Lịch Vạn niên 2025, ngày 21 tháng 3 năm 2025 rới vào ngày Thứ 6 trong tuần và là ngày 22 tháng 2 âm lịch (Ất Tỵ)

Lưu ý, nội dung “Ngày 21 tháng 3 là ngày gì? Ngày 21 tháng 3 là ngày mấy âm lịch?” chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Ngày 21 tháng 3 là ngày gì? Ngày 21 tháng 3 là ngày mấy âm lịch?

Giải đáp thắc mắc: Ngày 21 tháng 3 là ngày gì; Ngày 21 tháng 3 là ngày mấy âm lịch

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Những hành vi nào được xem là phân biệt đối xử trong lao động hiện nay?

Căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

3. Người lao động có những quyền gì theo quy định pháp luật?

Tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền của người lao động cụ thể như sau:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa