Lao động – Tiền lương

Người lao động làm việc sau bao lâu thì được tăng lương?

09:31 13/07/22

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động làm việc bao lâu thì sẽ được tăng lương? – Đây là thắc mắc của anh Tuệ (huyện Cái Bè, tỉnh Tiền Giang).

>> Thời gian thử việc tối đa bao nhiêu ngày?

>> Hợp đồng thử việc bắt buộc phải có những nội dung nào?

Toàn văn File word mẫu đề nghị tăng lương

Cụ thể, Anh Tuệ hỏi như sau: “Tôi đã làm việc cho Công ty B. được hơn 2 năm rồi. Tuy nhiên, công ty vẫn không có thông báo gì về việc sẽ tăng lương cho tôi cả. Do đó, nhờ Pháp Lý Khởi Nghiệp tư vấn giúp tôi theo pháp luật hiện nay có quy định bao lâu thì công ty phải tăng lương cho nhân viên không? Trân trọng cảm ơn!”

Nội dung này, được Ban hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương là tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. NSDLĐ phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với NLĐ làm công việc có giá trị như nhau.

Bên cạnh đó, theo điểm e khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định chế độ nâng bậc, nâng lương là một trong những nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chế độ nâng bậc, nâng lương như sau: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Như vậy, không có quy định nào bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên làm việc nhiều năm cho công ty. Việc có tăng lương hay không, tăng vào thời điểm nào tùy thuộc vào thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế nâng bậc, nâng lương của công ty.

Đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề nêu trên.

Trân trọng!

Tiền lương thử việc tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?

Phụ cấp thực tập có phải là tiền lương thử việc?

Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào khi chậm trả lương?

Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?

Hằng tháng công ty sẽ phải trả lương vào ngày mấy?

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa