Lao động – Tiền lương

Người lao động dưới 18 tuổi, có được tăng ca?

23:23 30/06/23

Em gái tôi 17 tuổi làm diễn viên nhí hoạt động nghệ thuật thuộc một công ty giải trí tại Hải Phòng. Công ty yêu cầu em gái tôi tăng ca, vậy có đúng luật? – Trung Kiên (Hải Phòng).

>> Người lao động nghỉ việc mà không xin phép, công ty có được đuổi việc?

>> Trường hợp nào không được đóng bảo hiểm xã hội full lương?

1. Người lao động dưới 18 tuổi có được tăng ca?

Tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc của người chưa thành niên (người dưới 18 tuổi) được quy định như sau:

- Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm thêm giờ (tăng ca), làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Như vậy, trường hợp em gái bạn dưới 17 tuổi làm công việc biểu diễn nghệ thuật thuộc Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH nên có thể làm thêm giờ (tăng ca).

Đồng thời, làm thêm giờ đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 sau đây:

Điều 107. Làm thêm giờ

…

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Theo đó, công ty sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ thì phải được sự đồng ý của họ; bảo đảm số giờ làm thêm theo quy định trên (trừ một số trường hợp tại mục 2, mục 3 bên dưới).

Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản sửa đổi, hướng dẫn thi hành 2023

Người lao động dưới 18 tuổi, có được tăng ca? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Trong trường hợp đặc biệt nào người lao động không được từ chối tăng ca?

Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

(Căn cứ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).

3. Các trường hợp nào công ty có thể sử dụng người lao động làm thêm hơn 200 giờ trong 01 năm?

Công ty được sử dụng người lao động làm thêm hơn 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản.

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước.

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời.

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất.

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

(Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019).

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa