Lao động – Tiền lương

Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 là thứ mấy 2025? Công đoàn công ty có chi đoàn phí để tổ chức Quốc tế Thiếu nhi không?

09:22 23/05/25

Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 là thứ mấy 2025? Công đoàn công ty có chi đoàn phí để tổ chức Quốc tế Thiếu nhi không? Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với Công đoàn?

>> Tết Đoan Ngọ 2025 ngày mấy? Người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ hàng năm để nghỉ Tết Đoan Ngọ không?

>> Ngày 9 tháng 6 là ngày gì? Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương là ngày nào?

1. Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 là thứ mấy 2025? Công đoàn công ty có chi đoàn phí để tổ chức Quốc tế Thiếu nhi không?

1.1. Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 là thứ mấy 2025?

Ngày 1/6 dương lịch hằng năm là ngày Quốc tế Thiếu nhi, một ngày lễ đặc biệt dành riêng cho các em nhỏ. Đây là dịp để tôn vinh và bảo vệ quyền lợi của trẻ em, gắn kết gia đình và xã hội trong việc chăm sóc và phát triển cho thế hệ trẻ. Trong ngày này, các em nhỏ được tận hưởng niềm vui, nhận quà và tham gia các hoạt động vui chơi, giáo dục và giải trí.

Ngày Quốc tế Thiếu nhi 2025 là ngày 1/6/2025 và rơi vào Chủ nhật

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

1.2. Công đoàn công ty có chi đoàn phí để tổ chức Quốc tế thiếu nhi không?

Căn cứ quy định điểm 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, chi tài chính tại công đoàn cơ sở bao gồm:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

1. Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động.

…

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

Đồng thời căn cứ khoản 2 Điều 5 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, quy định như sau:

Nguồn tài chính công đoàn cơ sở được sử dụng và phân bổ cho các khoản mục chi

…

2. Phân bổ nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng cho các khoản, mục chi sau:

2.1. Chi lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách và phụ cấp cán bộ công đoàn tối đa 45% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng. Trong trường hợp thiếu, công đoàn cơ sở phải xem xét giảm đối tượng, mức chi phụ cấp cán bộ công đoàn cho phù hợp với nguồn tài chính được phân bổ.

2.2. Chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn tối thiểu 40% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng.

2.3. Chi khác tối đa 15% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng.

Theo đó, công đoàn công ty được khuyến khích chi đoàn phí tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi cho con em người lao động nhưng không bắt buộc.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 là thứ mấy 2025; Công đoàn công ty có được chi đoàn phí để tổ chức Quốc tế thiếu nhi không (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Từ ngày 01/7/2025 người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với Công đoàn?

Căn cứ Điều 25 Luật Công đoàn 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn như sau:

1. Thừa nhận, tôn trọng, tạo điều kiện và không cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp để thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

2. Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.

3. Phối hợp với công đoàn cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mình xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa hai bên.

4. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

5. Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

6. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.

7. Lấy ý kiến của Công đoàn trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

8. Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động theo quy định của pháp luật.

9. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật và đóng kinh phí công đoàn theo quy định của Luật này.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa