Lao động – Tiền lương

Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày mấy âm lịch? Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy?

13:55 29/03/25

Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày mấy âm lịch? Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy? Người lao động có được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương ngày 5 tháng 4 hay không?

>> Ngày 4 tháng 4 là ngày gì? Ngày 4 tháng 4 năm 2025 là ngày mấy âm lịch?

>> Người sinh năm 1995 mệnh gì? Tử vi tuổi Hợi 1995 năm 2025?

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin để giải đáp “Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày mấy âm lịch? Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy?” quý khách hàng có thể tham khảo dưới đây:

1. Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày mấy âm lịch? Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy?

1.1. Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày mấy âm lịch?

Căn cứ theo Lịch Vạn niên 2025, ngày 5 tháng 4 năm 2025 rơi vào ngày 8 tháng 3 năm Ất Tỵ 2025 và là ngày Thứ Bảy trong tuần.

1.2. Người lao động có được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương ngày 5 tháng 4 hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động có quyền được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương vào ngày 5 tháng 4 và phải có thông báo với người sử dụng lao động hoặc các bên có sự thỏa thuận với ngauoiwf sử dụng lao động theo quy định pháp luật.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày mấy âm lịch? Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy?

Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày mấy âm lịch; Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lính vực lao động hiện nay?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động cụ thể như sau:

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

3. Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền làm việc của người lao động cụ thể như sau:

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa