Lao động – Tiền lương

Ngày 1/3 là ngày gì? Ngày 1/3 năm 2025 rơi vào thứ mấy?

14:10 26/02/25

Ngày 1/3 là ngày gì? Ngày 1/3 năm 2025 rơi vào thứ mấy? Phân biệt đối xử trong lao động được định nghĩa là gì? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 1/3 hay không?

>> Ngày 3 tháng 3 là ngày gì? Ngày 3 tháng 3 có phải ngày lễ lớn trong nước không?

>> Báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động có thể bị phạt bao nhiêu?

1. Ngày 1/3 là ngày gì? Ngày 1/3 năm 2025 rơi vào thứ mấy?

1.1. Ngày 1/3 là ngày gì?

Ngày 1/3 là Ngày Quốc tế Không Phân Biệt Đối Xử (Zero Discrimination Day). Ngày này được thành lập nhằm nâng cao nhận thức về những bất bình đẳng, đồng thời kêu gọi các chính phủ thực hiện các cam kết và nghĩa vụ để chấm dứt mọi hình thức phân biệt đối xử.

Ngoài ra, mỗi cá nhân cũng có vai trò quan trọng trong việc ngăn chặn phân biệt đối xử, từ đó giảm thiểu bất bình đẳng và hướng tới sự đoàn kết toàn cầu. Nêu bật nhu cầu cấp thiết phải hành động để chấm dứt tình trạng bất bình đẳng về thu nhập, giới tính, tuổi tác, tình trạng sức khỏe, nghề nghiệp, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, sử dụng ma túy, bản dạng giới, chủng tộc, giai cấp, dân tộc,..

Lưu ý, nội dung “Ngày 1/3 là ngày gì?” chỉ mang tính tham khảo.

1.2. Ngày 1/3 năm 2025 rơi vào thứ mấy?

Ngày 1/3 năm 2025 sẽ là ngày thứ Bảy trong tuần và rơi vào ngày 2/2/2025 âm lịch (Ất Tỵ).

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Ngày 1/3 là ngày gì? Ngày 1/3 năm 2025 rơi vào thứ mấy?

Ngày 1/3 là ngày gì; Ngày 1/3 năm 2025 rơi vào thứ mấy (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Phân biệt đối xử trong lao động được định nghĩa là gì?

Tại khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định giải thích về phân biệt đối xử trong lao động cụ thể như sau:

Theo đó, phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên các yếu tố như: chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Việc này có tác động làm ảnh hưởng đến sự bình đẳng trong cơ hội làm việc hoặc nghề nghiệp của người lao động.

Lưu ý: Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

3. Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 1/3 hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về các ngày nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 1/3 không thuộc trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương theo nghỉ lễ, tết theo quy định. Như vậy, người lao động không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Lưu ý: Trong trường hợp ngày 1/3 trùng với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động vẫn sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương. Ngoài ra, người lao động có quyền sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 1/3.

Đồng thời, nếu ngày 1/3 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ làm vào ngày này.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa