Lao động – Tiền lương

Năm 2025, có được giao kết hợp đồng thử việc dưới 01 tháng không?

14:50 06/06/25

Dựa trên quy định pháp luật hiện hành để tiến hành giải đáp các thắc mắc: Năm 2025, có được giao kết hợp đồng thử việc dưới 01 tháng không? Và các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động?

>> Nội dung hợp đồng lao động có được ghi nơi tạm trú của người lao động hay không? Hay phải ghi nơi thường trú theo căn cước?

>> Năm 2025, người lao động làm việc thâm niên bao lâu sẽ được tăng lương?

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin giải đáp:“Năm 2025, có được giao kết hợp đồng thử việc dưới 01 tháng không?”, bạn có thể tham khảo nội dung bài viết sau đây.

1. Năm 2025, có được giao kết hợp đồng thử việc dưới 01 tháng không?

1.1. Các nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm những gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, quy định nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và các nội dung sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

- Công việc và địa điểm làm việc.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

1.2. Thời gian và tiền lương thử việc được quy định thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 24 và Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thời hạn thử việc như sau:

- Không được áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

- Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Đồng thời tiền lương thử việc được quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, không được áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Bài viết đã tổng hợp các thông tin giải đáp:“Năm 2025, có được giao kết hợp đồng thử việc dưới 1 tháng không?”.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Năm 2025, có được giao kết hợp đồng thử việc dưới 01 tháng không?

Năm 2025, có được giao kết hợp đồng thử việc dưới 1 tháng không?(Ảnh minh hoạ - Nguồn từu Internet)

2. Trường hợp nào tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.

- Lao động nữ mang thai được pháp luật quy định.

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Chuyên viên pháp lý Anh Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa