Lao động – Tiền lương

Năm 2025, người lao động làm việc thâm niên bao lâu sẽ được tăng lương?

07:30 06/06/25

Năm 2025, người lao động làm việc thâm niên bao lâu sẽ được tăng lương? Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định như thế nào?

>> Đánh giá rủi ro về an toàn lao động là gì? Ngành nghề nào phải áp dụng bắt buộc việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn lao động?

>> Có được ký hợp đồng bằng lời nói với người dưới 15 tuổi không?

1. Năm 2025, người lao động làm việc thâm niên bao lâu sẽ được tăng lương?

Căn cứ khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể về chế độ nâng bậc, nâng lương như sau:

(i) Chế độ nâng bậc, nâng lương theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

(ii) Bên cạnh đó, hiện nay pháp luật không quy định cụ thể về thời hạn nâng lương và mức tăng lương mà hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên (hợp đồng lao động), thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty.

Như vậy, pháp luật không quy định cụ thể người lao động làm việc thâm niên bao lâu sẽ được tăng lương. Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cụ thể về điều kiện, thời gian mà mức lương sau khi tăng hoặc ghi nhận về việc thực hiện tăng lương theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty trong hợp đồng lao động.

File Word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Người lao động làm việc thâm niên bao lâu sẽ được tăng lương

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

3. Kỳ hạn trả lương cho người lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương cho người lao dộng như sau:

(i) Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(ii) Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(iii) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

(iv) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Trên đây là toàn bộ nội dung giải đáp về “Năm 2025, người lao động làm việc thâm niên bao lâu sẽ được tăng lương? Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định như thế nào? Kỳ hạn trả lương cho người lao động như thế nào?”

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa