Doanh nghiệp

Năm 2024, thời gian thử việc của người quản lý doanh nghiệp là bao lâu?

09:48 18/06/24

Thời gian thử việc của người quản lý doanh nghiệp là bao lâu? Kết thúc thời gian thử việc doanh nghiệp có phải ký hợp đồng lao động với người lao động hay không?

>> Điều kiện cấp giấy phép cung cấp dịch vụ phát thanh năm 2024 cho doanh nghiệp?

>> Số ngày phép năm đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được tính như thế nào?

1. Thời gian thử việc của người quản lý doanh nghiệp là bao lâu?

Căn cứ khoản 1 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014 thì thời gian thử việc không quá 180 ngày.

Căn cứ khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020, người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.

Căn cứ khoản 7 Điều 3 Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014, người quản lý doanh nghiệp bao gồm Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc, Kế toán trưởng.

Toàn văn File word Luật Doanh nghiệp và văn bản hướng dẫn năm 2024

Thời gian thử việc của người quản lý doanh nghiệp năm 2024 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Kết thúc thời gian thử việc doanh nghiệp có phải ký hợp đồng lao động với người lao động hay không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Lưu ý: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc doanh nghiệp chỉ phải ký hợp đồng lao động với người thử việc đạt yêu cầu.

3. Doanh nghiệp yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc thì bị xử phạt thế nào?

Căn cứ Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đối với các vi phạm quy định về thử việc sẽ bị xử phạt như sau:

(i) Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

- Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

(ii) Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc.

- Thử việc quá thời gian quy định.

- Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

- Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

(iii) Biện pháp khắc phục hậu quả

- Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại gạch đầu dòng đầu tiên khoản (i) và 03 gạch đầu dòng đầu tiên của khoản (ii) nêu trên.

- Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại gạch đầu dòng cuối của khoản (ii) nêu trên.

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền trong trường hợp nêu trên là áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bị phạt tiền gấp hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc thì sẽ bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Đồng thời, doanh nghiệp còn phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Chuyên viên pháp lý Lê Hòa

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa