Lao động – Tiền lương

Năm 2023, trong những ngày lao động nữ hành kinh thì được nghỉ bao lâu?

14:45 04/01/23

Trong năm 2023, khi đến ngày hành kinh thì tôi sẽ được nghỉ bao lâu? Nếu công ty không cho tôi nghỉ hành kinh thì bị phạt như thế nào? – Tú Uyên (Thái Bình).

>> Năm 2023, công ty có phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ cho người lao động?

>> Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới trong lao động năm 2023 được quy định thế nào?

1. Lao động nữ được nghỉ bao lâu trong những ngày hành kinh?

Hiện nay, theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút.

Lưu ý: Trong thời gian nghỉ, lao động nữ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động.

- Nếu lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định nêu trên thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

- Nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định nêu trên, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

Như vậy, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ trước 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh (thời gian nghỉ có thể linh hoạt theo nhu cầu của lao động nữ).

>> Xem thêm Mẫu đơn xin phép đi trễ, về sớm khi lao động nữ hành kinh năm 2022

Thời gian nghỉ hành kinh của lao động nữ trong năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Nếu không bố trí lao động nữ nghỉ hành kinh theo quy định thì công ty bị phạt thế nào?

Căn cứ điểm d khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về các hành vi vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, trong đó đối với hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn bị buộc phải trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, đối với doanh nghiệp thì mức phạt nêu trên sẽ được áp dụng gấp 02 lần theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, nếu công ty không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh (nếu hai bên không có thỏa thuận khác) thì sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đến 40 triệu đồng.

3. Một số chính sách khác về bảo vệ thai sản của lao động nữ

Theo Điều 137 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, ngoài quy định về việc lao động nữ được nghỉ 30 phút trong thời gian trong thời gian hành kinh nêu trên, pháp luật về lao động cũng có quy định về một số chính sách bảo vệ thai sản khác như:

- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau:

+ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

- Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

>> Xem thêm bài viết:

>> Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới trong lao động năm 2023 được quy định thế nào?

>> Năm 2023, công ty có phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ cho người lao động?

>> Năm 2023, có được sa thải người lao động vì họ mang thai, kết hôn?

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa