Mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng là bao nhiêu?
16:53 29/11/24
Mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng là bao nhiêu? Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng không quá bao nhiêu ngày?
>> Người lao động có được thương lượng mức lương sau thử việc không?
>> Black Friday là gì? Black Friday 2024 là ngày 29/11?
1. Mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng là bao nhiêu?
Căn cứ khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương khi chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng như sau:
- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới.
- Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
- Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, khi công ty chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng thì được trả lương theo công việc mới. Tiền lương theo công việc mới ít nhất bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trường hợp tiền lương công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì người lao động được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
 |
File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024] |
Quy định về mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
(Ảnh minh hoạt - Nguồn Internet)
2. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng không quá bao nhiêu ngày?
Căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
- Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Lưu ý:
- Công ty quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà công ty được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Như vậy, trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh hay thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh,... thì công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày cộng dồn trong 01 năm.
3. Công ty chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động.
Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, còn buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết (theo điểm c khoản 5 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, công ty chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không đúng lý do thì vị phạt tiền từ 06 - 14 triệu đồng.
Bên cạnh đó, công ty còn phải bố trí người lao động làm việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết.
Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
19
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động là gì?17:20 29/11/2024
-
- Mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng là bao nhiêu?17:01 29/11/2024
-
- Sàn thương mại điện tử tiếng anh là gì?17:03 29/11/2024
