Lao động – Tiền lương

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngân hàng VIB?

15:12 04/04/25

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngân hàng VIB? Công ty bắt buộc người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương bị phạt bao nhiêu tiền?

>> Người thân trong gia đình mất thì người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

>> Cá nhân vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt như thế nào?

1. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngân hàng VIB?

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về lịch nghỉ lễ tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Như vậy, Giỗ tổ Hùng Vương người lao động được 01 ngày nghỉ việc hưởng nguyên lương là ngày mùng 10/3 âm lịch.

Dưới đây là lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngân hàng VIB:

- Ngày 05/04/2025 (Thứ Bảy): Kết thúc giao dịch tiền mặt tại quầy vào lúc 11:30 và các giao dịch khác vào lúc 12:00.

- Ngày 07/04/2025 (Thứ Hai): Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.

- Ngày 08/04/2025 (Thứ Ba): Làm việc bình thường trở lại.

- Tổng đài hỗ trợ khách hàng: Tổng đài chung: 1900 2200/ Tổng đài khách hàng Diamond: 1800 8195.

Lưu ý:

- Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngân hàng VIB chỉ mang tính chất tham khảo.

- Để biết chính xác cụ thể Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 ngân hàng VIB, mọi người có thể theo dõi thông báo nghỉ lễ của ngân hàng trên website hoặc trực tiếp tại các chi nhánh, phòng giao dịch.

Trường hợp 2: Đối với các doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ Bảy và chỉ nghỉ cố định vào Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp, gồm Chủ Nhật (6/4) và thứ Hai (7/4).

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngân hàng VIB (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Công ty bắt buộc người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

…

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, công ty ép người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mà chưa nhận được sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt 20 - 40 triệu đồng.

Lưu ý: Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm người lao động không được từ chối trong các trường hợp được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

3. Người lao động có được ứng lương khi nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, quy định tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, việc người lao động ứng lương khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương không thuộc trường hợp bắt buộc công ty phải tạm ứng tiền lương theo quy định pháp luật.

Tuy nhiên, để được ứng lương khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì người lao động có thể thỏa thuận với công ty để được ứng lương vào dịp này.

Lưu ý: Khoản tiền lương tạm ứng không bị tính lãi.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa