Lao động – Tiền lương

Lịch âm tháng 2/2026? Tết 2026 là ngày mấy dương lịch?

08:57 11/02/26

Lịch âm tháng 2/2026? Tết 2026 là ngày mấy dương lịch? Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cụ thể như thế nào? Đi làm ngày Tết 2026 tính lương như thế nào?

>> Người lao động có được quyền xin nghỉ trước hoặc sau Tết dài hơn không?

>> Quyết định 786 về tiền thưởng CBCCVC còn hiệu lực không?

1. Lịch âm tháng 2/2026? Tết 2026 là ngày mấy dương lịch?

1.1. Lịch âm tháng 2/2026

Tháng 02/2026 có 28 ngày tương ứng với 28 ngày âm lịch từ 14/12 năm Ất Tỵ 2025 đến ngày 12/01 năm Bính Ngọ 2026.

Chi tiết lịch âm tháng 2/2026 như sau:

lịch âm tháng 2/2026

Lịch âm tháng 2/2026 (Ảnh minh họa)

1.2. Tết 2026 là ngày mấy dương lịch?

Theo lịch âm tháng 2/2026, Tết 2026 sẽ rơi vào các ngày sau:

- Ngày cúng ông Công ông Táo năm 2026 (23 âm lịch) rơi vào Thứ 3 ngày 10/2/2026 dương lịch.

- Giao thừa 2026 (29/12 âm lịch) là thứ Hai ngày 16/02/2026 dương lịch.

- Mùng 1 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 1 Tết) là Thứ ba, ngày 17/02/2026 dương lịch.

- Mùng 2 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 2 Tết) là Thứ tư, ngày 18/02/2026 dương lịch.

- Mùng 3 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 3 Tết) là Thứ năm, ngày 19/02/2026 dương lịch.

lịch tết 2026

Trên đây là toàn bộ giải đáp về: Lịch âm tháng 2/2026? Tết 2026 là ngày mấy dương lịch?

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

2. Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026?

Theo Thông báo 9441/TB-BNV về lịch nghỉ Tết nguyên đán 2026 và lịch nghỉ Quốc khánh 2026 do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành ngày 16/10/2025. Chi tiết lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 như sau:

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 công chức, viên chức, người lao động thuộc thu vực công:

Tết âm lịch 2026 của công chức, viên chức, người lao động thuộc thu vực nhà nước gồm 09 ngày liên tục từ 27 tháng Chạp (tức ngày 14/02/2026 Dương lịch) đến hết Mùng 6 Tết (tức ngày 22/2/2026 dương lịch) và trở lại làm việc vào Mùng 7 Tết (tức ngày 23/2/2026 dương lịch).

Trong đó, lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 công chức, viên chức bao gồm: 05 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động và 04 ngày nghỉ cuối tuần.

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 người lao động tại các doanh nghiệp, hộ kinh doanh ngoài khu vực công:

Lịch nghỉ Tết 2026 sẽ do người sử dụng lao động thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Tuy nhiên phải đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 05 ngày theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Do đó, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của người lao động tại các doanh nghiệp, hộ kinh doanh (ngoài khu vực công) sẽ tuy thuộc vào chính sách, quyết định của từng công ty nhưng đảm bảo ít nhất 05 ngày.

Xem chi tiết tại bài viết: Cập nhật lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 chính thức cho người lao động

3. Đi làm ngày Tết 2026 tính lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Theo đó, khi đi làm ngày Tết 2026, người lao động được trả lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa