Lao động – Tiền lương

Lễ buộc là gì? Lễ Truyền Tin có phải lễ buộc không?

07:44 25/03/25

Lễ buộc là gì? Lễ Truyền Tin có phải lễ buộc không? Lễ Truyền Tin có phải là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không?

>> Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt như thế nào?

>> Tháng Công nhân 2025 có chủ đề là gì?

1. Lễ buộc là gì? Lễ Truyền Tin có phải lễ buộc không?

1.1. Lễ buộc là gì?

Các ngày lễ buộc được ấn định trong Bộ giáo luật hiện hành như sau:

(i) Mọi Chúa Nhật trong năm.

(ii) Lễ Mẹ Thiên Chúa: ngày 1/1.

(iii) Lễ Hiển Linh: ngày 8/1.

(iv) Lễ Thánh Cả Giuse: ngày 19/3.

(v) Lễ Chúa Lên Trời: ngày 18/5.

(vi) Lễ Mình Máu Thánh Chúa: ngày 18/6.

(vii) Lễ Hai Thánh Tông Đồ Phêrô và Phaolô: ngày 29/6.

(viii) Lễ Đức Mẹ Lên Trời:ngày 15/8.

(ix) Lễ Các Thánh Nam Nữ: ngày 1/11.

(x) Lễ Đức Mẹ Vô Nhiễm Nguyên Tội: ngày 8/12.

(xi) Lễ Chúa Giáng Sinh: ngày 25/12

Đây là những ngày lễ buộc chính thức được cử hành tại Tòa Thánh Vatican. Nhưng có nhiều thay đổi ở những nơi khác.

1.2. Lễ Truyền Tin có phải lễ buộc không?

Trong Giáo hội Công giáo, Lễ Truyền Tin ngày 25/3 là lễ trọng và nguyên là một lễ buộc cho đến thế kỷ 19.

Các ngày lễ buộc trong Giáo hội Công giáo Rôma do các Hội đồng Giám mục địa phương ấn định, trong khi Vatican đưa ra một số hướng dẫn tổng quát về một số ngày lễ chính.

Trước đây, hầu hết các ngày lễ trọng đều được coi là ngày lễ buộc, đòi buộc tất cả người Công giáo phải tham dự Thánh lễ vào ngày hôm đó.

Về trường hợp của lễ Truyền tin, từ điển Bách khoa Công giáo khẳng định như sau:

"Trong Giáo hội toàn cầu, lễ này luôn là lễ buộc. Tuy nhiên, nó đã bị bãi bỏ, trước hết là ở Pháp và các nơi thuộc địa của Pháp, ngày ngày 9 tháng 4 năm 1802. và ở Hoa Kỳ, vào năm 1884, bởi Hội nghị Baltimore lần thứ ba".

Lễ Truyền tin vẫn là một lễ trọng, nhưng không còn là một ngày lễ buộc, trừ khi Hội đồng Giám mục địa phương quyết định phục hồi lễ này.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Lễ buộc là gì; Lễ Truyền Tin có phải lễ buộc không (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Lễ Truyền Tin có phải là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Lễ Truyền Tin không phải là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động.

3. Các trường hợp nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương của người lao động?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, quy định các trường hợp nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng của người lao động như sau:

(i) Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày.

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

(ii) Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Lưu ý: Ngoài quy định tại khoản (i) và khoản (ii) người lao động có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ không hưởng lương.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa