Lao động – Tiền lương

Lao động nữ mang thai năm 2024, có được đi về sớm hay không?

17:25 14/05/24

Tôi đang mang thai được 06 tuần tuổi thì có được về sớm 01 tiếng mà không bị công ty trừ lương hay không? Rất mong được giải đáp thắc mắc! – Thanh Vy (Đà Nẵng).

>> Năm 2024, chủ quán cà phê có được thuê nhân viên dưới 15 tuổi làm phục vụ quán?

>> Lao động nữ bị sẩy thai năm 2024, được nghỉ bao nhiêu ngày?

1. Lao động nữ mang thai năm 2024, có được đi về sớm hay không?

Căn cứ khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai được đi về sớm 01 tiếng mà không bị cắt giảm tiền lương khi đáp ứng các điều kiện sau: lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con đang mang thai và thông báo cho người sử dụng lao động biết.

Lưu ý: Lợi ích kéo dài cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, lao động nữ mang thai năm 2024 thuộc trường hợp nêu trên có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc mà vẫn giữ nguyên tiền lương. Trường hợp lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường muốn đi về sớm có thể thỏa thuận với công ty nhưng vẫn có thể bị trừ lương 01 giờ làm việc.

File word Luật Việc làm và văn bản hướng dẫn mới nhất năm 2024

Lao động nữ mang thai năm 2024 được về sớm 01 tiếng (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Không cho lao động nữ mang thai làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đi về sớm 01 giờ làm việc bị phạt như thế nào?

Căn cứ điểm c, khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.

3. Lao động nữ mang thai năm 2024 được nghỉ khám thai bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Lưu ý: Thời gian nghỉ khám thai tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Điều 139. Nghỉ thai sản –Bộ luật Lao động 2019

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa