Năm 2024, chủ quán cà phê có được thuê nhân viên dưới 15 tuổi làm phục vụ quán?
16:10 14/05/24
Người lao động chưa đủ 15 tuổi được làm những công việc gì? Có được thuê nhân viên dưới 15 tuổi làm phục vụ quán cà phê không? Trân trọng cảm ơn! – Trúc Linh (Tiền Giang).
>> Lao động nữ bị sẩy thai năm 2024, được nghỉ bao nhiêu ngày?
>> Đi làm sớm sau khi sinh con năm 2024, có bị cắt tiền chế độ thai sản?
1. Có được thuê nhân viên dưới 15 tuổi làm phục vụ quán cà phê không?
Căn cứ khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được thuê nhân viên từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm những công việc quy định tại Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm (theo Phụ lục II ban hành kèm Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH) bao gồm:
(i) Biểu diễn nghệ thuật.
(ii) Vận động viên thể thao.
(iii) Lập trình phần mềm.
(iv) Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).
(v) Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.
(vi) Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.
(vii) Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).
(viii) Nuôi tằm.
(ix) Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.
(x) Chăn thả gia súc tại nông trại.
(xi) Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.
(xii) Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.
Như vậy, phục vụ quán cà phê không nằm trong danh mục những công việc nhẹ người từ đủ 13 đến chưa đủ 15 tuổi được làm. Chủ quán cà phê không được thuê nhân viên dưới 15 tuổi làm phục vụ quán.
 |
File word Luật Việc làm và văn bản hướng dẫn mới nhất năm 2024 |
Chủ quán cà phê không được thuê nhân viên dưới 15 tuổi làm phục vụ quán
(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)
2. Chủ quán cà phê thuê nhân viên dưới 15 tuổi làm phục vụ quán bị phạt như thế nào?
Căn cứ điểm a khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, chủ quán cà phê thuê nhân viên dưới 15 tuổi làm phục vụ quán có thể bị phạt từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng.
3. Có được thuê người dưới 15 tuổi làm việc vào ban đêm hay không?
Căn cứ khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
4. Điều kiện sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc là gì?
Căn cứ Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động thuê người dưới 15 tuổi làm việc phải đáp ứng các điều kiện sau:
(i) Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
(ii) Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019. Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.
(iii) Bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019.
(iv) Tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 và Luật An toàn, vệ sinh lao động.
(v) Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ khi công việc đó đáp ứng các điều kiện sau:
- Làm công việc có trong danh mục quy định tại Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
- Nơi làm việc không thuộc các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
(vi) Không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1,916
.jpg)
.png)
