Ký phụ lục hợp đồng hay ký hợp đồng lao động mới để điều chỉnh lương?
08:21 29/12/21
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi muốn ký lại HĐLĐ nhân viên trong công ty nhằm tăng mức lương so với HĐLĐ hiện tại, đồng thời điều chỉnh một số nội dung, hình thức của hợp đồng cho phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. Nhân viên trong công ty em phần lớn đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Vậy giờ có thể ký phụ lục hợp đồng hay ký hợp đồng lao động mới để điều chỉnh ạ. Tôi cảm ơn!
>> Khi nào xin cấp lại giấy phép lao động?
>> HĐLĐ có thời hạn được ký tối đa mấy lần?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, nội dung hợp đồng lao động gồm:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Như vậy, tiền lương là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động. Nếu có bất cứ thay đổi nào liên quan đến tiền lương hay những nội dung khác của hợp đồng lao động thì doanh nghiệp phải thực hiện như sau căn cứ quy định tại Điều 33 BLLĐ 2019:
- Báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
- Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Như vậy, trong trường hợp muốn tăng lương cho người lao động, tùy thuộc vào tình hình mà hai bên có thể lựa chọn ký phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới.
Đối với việc ký phụ lục hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 22 BLLĐ 2019 thì Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động
Khi thay đổi nội dung điều khoản về tiền lương của người lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động thì doanh nghiệp cũng phải ghi rõ nội dung thay đổi (mức lương mới là bao nhiêu) và thời điểm áp dụng.
Đối với việc ký hợp đồng lao động mới
Khi ký một hợp đồng lao động, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện nhiều thủ tục chi tiết liên quan đến các vấn đề như về hình thức hợp đồng, nội dung hợp đồng, thẩm quyền của người ký kết hợp đồng... so với việc ký phụ lục hợp đồng tương đối đơn giản.
Như vậy, việc tăng lương cho người lao động không bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động mới. Việc ký hợp đồng mới hay chỉ ký phụ lục hợp đồng là tùy thuộc vào tình hình thực tế và quy định của doanh nghiệp.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Bảo Quyến
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
456
