Lao động – Tiền lương

được thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động

14:11 31/12/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi dự định nhận 3 nhân viên thử việc ở vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng. Tuy nhiên công ty tôi chỉ định thỏa thuận miệng với nhân viên mà không ký hợp đồng thử việc. Vậy cho tôi hỏi việc tôi không ký hợp đồng thử việc thì có vi phạm không? Tôi cảm ơn!

>> Trường hợp không được thuê lại lao động

>> Đánh nhau tại nơi làm việc có bị sa thải?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Như vậy, từ năm 2021, bên cạnh việc ký hợp đồng thử việc, các bên cũng có thể ký hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản về thử việc. Với việc giao kết hợp đồng lao động để thử việc, người lao động sẽ được đảm bảo đầy đủ quyền lợi hơn so với hợp đồng thử việc.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

631